Отпуск по беременности и родам в 2021: Пособие по беременности и родам в 2021: как рассчитать и получить выплаты

Содержание

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

     

 


Ка будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный
момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В
двух предшествующих годах работала у них же

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности
регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ). 

Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент
наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух
предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и
выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие
по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной
деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего
заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального
закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего
пособие.  

Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в
периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в
случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за
полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок,
исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается
равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на
день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент
наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени
(неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из
которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного лица.  

Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном
случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из
заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

 


Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница
работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В
двух предшествующих годах работала у этих же работодателей

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления
страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих
календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и
родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы
(службы, иной деятельности).  

Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение
одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников. 

Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку
занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5
ставки. 

Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена
только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ. 

С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по
основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом
каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка,
который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие.
Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае
включению не подлежит.

 


У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли
я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним
повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и
сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №
624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности
по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно
продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70
календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности
единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до
родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При
повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по
беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок
нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня -
при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в
данном случае, с декабря 2020 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные
дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в
случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает
работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный
период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1
января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет
назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода
освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

 


Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли
она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в
расчетный период были включены 2019-2020 гг.?  

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их
заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по
беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на
осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения
от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с
беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту
работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам,
необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы
о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату
начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка
нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не
предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты,
обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет
со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не
предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на
отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным
периодом будут являться 2019-2020 годы.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено
продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по
беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке
нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140
календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после
родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194
календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке
нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то
расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай
наступит в 2020 году.

 


Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение
общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного
работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более
детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в
размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее
шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и
родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины
за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по
беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020
годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году)
женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему
текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о
начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина
находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в
целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом)
при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

 


Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5
лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета
исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу
на 0,75 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам
исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и
родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах,
непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев,
либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и
родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы
(календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях
расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным
годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в
пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального
страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам
определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на
число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней,
приходящихся на следующие периоды:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
    отпуска по уходу за ребенком;
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением
    заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые
    взносы в ФСС РФ не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не
может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных
величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах,
предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера
дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по
беременности и родам.

Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо
учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по
уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на
условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком
неправомерно, поскольку создается ситуация по
искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является
злоупотреблением правом.

Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного
периода.

 


Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности
и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель
предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140
календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до
родов?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине
суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140
календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов
вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,
либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного
пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по
уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная
норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом
52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №
1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня
рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен
быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140
календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только
на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового
отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее
выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период
после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по
уходу за ребенком.

 


Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на
полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с
декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020
года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для
получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП,
а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по
месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном
отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка
нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется
пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты
труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового
случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено,
согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и
родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

 


Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если
женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков
нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от
29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140
календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после
родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель
беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84
календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ
фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до
родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления
соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных
дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным
документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании
выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и
родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности)
календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при
рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия
по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение
утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и
родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по
беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по
беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период,
совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна:

— подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с
указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности;

— написать заявление на выплату пособия по установленной форме.

Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в
заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда
социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия.

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10
календарных дней с даты получения документов от работодателя.

В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное
представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты
увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения
извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие
документы.

Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС
(https://lk.fss.ru) — вход по учетной
записи портала госуслуг. 

 


Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам
тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором
месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких
работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как
по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности
и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы.
Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же
работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух
лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних
мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других
работодателей.

 

 

 

 


Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового
договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок
трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась
медицинская
справка, подтверждающая состояние беременности.
Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению
на основании
листка нетрудоспособности.  В соответствии с
законодательством работодатель
имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели
со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска
по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного
трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее
письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской
Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд
женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения
ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора
производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях
женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

 

 

 

 

 


Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

 

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.  

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

  • Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

    Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

    Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

  • Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.   Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

    Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

    Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

    Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

  • Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
    Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

    Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

    Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

    Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

  • В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
    Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
    Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
    Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.

     

    Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

 

Меры социальной поддержки для категории: семьи с детьми

Круг
получателей

1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30. 09.2011 № 125-ОЗ).

2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ.

3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ.

Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.
В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого в соответствии с частью 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ возникло право на дополнительные меры поддержки, или мужчина, являющийся единственным усыновителем ребенка, умер, объявлен умершим, признан судом недееспособным, ограниченно дееспособным, ограничен судом в родительских правах, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, их право на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего (не достигших) совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося (обучающихся) по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет.
Право на дополнительные меры поддержки возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 статьи 3, в случае, если женщина, право которой на дополнительные меры поддержки прекратилось по основаниям, указанным в части 3 статьи 3, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на дополнительные меры поддержки по основаниям, указанным в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ

— в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей;

— в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей.

Основные
документы

1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет;
2) документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
3) документы, подтверждающие рождение детей;
4) документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникло право на дополнительные меры социальной поддержки;
5) документы, подтверждающие смерть женщины, родившей (усыновившей) детей, объявление ее умершей, признание ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничение ее судом в родительских правах, лишение родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, — для лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона от 30. 09.2012 № 125-ОЗ;
6) документы, подтверждающие смерть родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление умершими родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), признание их недееспособными, ограниченно дееспособными, ограничение родителей или единственного родителя в родительских правах, лишение родителей родительских прав, совершение родителями (усыновителями) в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, справка (иной документ), подтверждающая обучение по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет, — для лиц, указанных в части 4 статьи 3 Закона от 30. 09.2012 № 125-ОЗ

Пособия и компенсации семьям с детьми

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.

При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

С 01.07.2021 г. зачисление социальных выплат/пособий по новым требованиям

С 01 июля 2021 кредитные организации обязаны зачислять  социальные выплаты  на банковские карты национальной платежной системы «МИР» или на счет или вклад в возможностью пополнения на основании Федерального закона «О национальной платёжной системе».

Требование закона 161-ФЗ не распространяется на единоразовые выплаты или выплаты, осуществляемые с периодичностью реже одного раза в год.


Новые требования предусмотрены для граждан получающих:

  • пособие по безработице
  • пособие по временной нетрудоспособности для граждан подвергшихся воздейст-вию радиации
  • ежемесячные выплаты нуждающимся в поддержке семьям в размере регионально прожиточного минимума для детей
  • ежемесячные выплаты для малообеспеченных семей на каждого ребенка в возрасте от 3 до 7 лет
  • пособия гражданам, имеющим детей, установленные Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ( пособие по беременности и родам (декретные), единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года, пособие на ребенка).


Ваши возможности с картой МИР СЕВЕРГАЗБАНКА:

  • Начисление до 4% годовых на остаток по счету карты
  • Бесплатный выпуск карты
  • Бесплатное sms-информирование


При отсутствии карты МИР или счета необходимо:

  1. Обратится в отделение СЕВЕРГАЗБАНКА
  2. Открыть карту МИР
  3. Сообщить новые реквизиты счета карты «Мир» в уполномоченный орган, производящий выплаты до 01.01.2021 г.


Куда сообщить новые реквизиты счета карты «Мир» для зачисления выплат/пособий:


Вы можете самостоятельно оформить заявление в личном кабинете на портале «Госуслуги» (при наличии подтвержденной учетной записи), в уполномоченном органе, производящем выплату или в МФЦ.

Пособие по беременности и родам

В соответствии с законами Российской Федерации студентки, ставшие мамами, имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы. Условием для оформления академического отпуска и получения причитающихся выплат для студентов является очная форма обучения.

Выплаты для тех, кто встал на учет в лечебном учреждении в срок до 12 недель.

Необходимые документы для получения пособия:

  • справка из лечебного учреждения о постановке на учёт до 12 недель;
  • заявление на получение выплаты.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Пособие по беременности и родам выплачивается после подачи заявления. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после даты родов.

Выплачивается только при условии оформления отпуска по беременности и родам.

Необходимые документы для получения пособия

  • заявление, 
  • листок нетрудоспособности.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Получить пособие может либо сама мама, либо второй родитель. Выплачивается единовременно органами социальной защиты.

Необходимые документы для получения пособия:

  • паспорта родителей;
  • заявление на получение пособия;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка из ЗАГСа по форме Ф-24;
  • справка о неполучении пособия другим родителем (если отец и мать находятся в браке).

​Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. Данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка получение ежемесячной выплаты. 

Необходимые документы для получения пособия:

  • копия паспорта заявителя;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком от второго родителя (справка подтверждает, что второй родитель не получает данное пособие по своему месту работы).

​Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.

! Студенты, которые обучаются по заочной форме обучения для получения выплат должны обращаться к своему работодателю (если работают), если они не являются работающими студентами, то в органы социальной защиты населения.

! Наличие стипендии не оказывает влияние на получение социальных и декретных выплат.​

На каком сроке уходят в декретный отпуск в РФ в 2021 году

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России«:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

С какого срока беременности наступает декретный отпуск в России в 2021

 По общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так с какого времени уходят в декретный отпуск?

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т. е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Внимание!

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Сколько длится послеродовой отпуск?

Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  • увольнение;
  • сокращение;
  • перевод;
  • снижение зарплаты;
  • изменение условий труда.

Как оплачивают декретный отпуск?

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Болезнь может забастовать в любое время, и работникам, не имеющим доступа к оплачиваемому отпуску, часто приходится выбирать между восстановлением своего здоровья и сохранением работы или между уходом за любимым человеком и получением следующей зарплаты. По мере того как пандемия коронавируса прояснилась еще больше, работники должны иметь доступ к полноценному оплачиваемому семейному и медицинскому отпуску для ухода за собой или любимым человеком, не сталкиваясь с этим невозможным выбором.

Хотя Конгресс обратился к этой потребности в условиях пандемии, предоставив некоторым работникам временный оплачиваемый отпуск по болезни и неотложный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует политика постоянных и всеобъемлющих оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Это делает Соединенные Штаты единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск. Пора изменить статус-кво. Политики должны действовать сейчас, чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.Этот информационный бюллетень содержит основные данные о необходимости и широкой поддержке политики в отношении оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

  • Только 20 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году для ухода за новым ребенком или членом семьи.
  • Только 42 процента работников частного сектора имели доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности в 2020 году для восстановления после болезни или травмы.
  • Низкооплачиваемые работники с меньшей вероятностью будут иметь доступ к различным формам оплачиваемого отпуска.Например, только 8 процентов работников из нижней квартили, которые в среднем зарабатывают менее 14 долларов в час, имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году.
  • Чернокожие и латиноамериканские рабочие реже, чем белые, неиспаноязычные рабочие, имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
  • После того, как 1 октября 2020 года вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, около 2 миллионов федеральных служащих теперь имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Программы государственных оплачиваемых отпусков

Работники Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленда, Нью-Йорка, штата Вашингтон, округа Колумбия и Массачусетса имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам в рамках программы своего штата или округа.В 2002 году Калифорния стала первым штатом, принявшим программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанную на программе страхования временной нетрудоспособности (TDI). Примеру Калифорнии последовали еще три штата, в которых также были программы TDI: Нью-Джерси в 2008 году, Род-Айленд в 2013 году и Нью-Йорк в 2016 году. Недавно в штатах без программ TDI были внедрены новые программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Штаты Вашингтон, округ Колумбия и Массачусетс, например, теперь предоставляют пособия рабочим, а Коннектикут, Орегон и Колорадо планируют внедрить льготы в ближайшие несколько лет.В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, в котором программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни была принята бюллетенями.

Хотя программы оплачиваемых отпусков штата различаются по продолжительности предоставленного отпуска и другим элементам дизайна, все девять штатов плюс округ Колумбия предоставляют оплачиваемый отпуск по всесторонним причинам, включая отпуск по болезни, уход за семьей и отпуск по уходу за ребенком. Факты свидетельствуют о том, что эти государственные программы расширяют доступ к оплачиваемым отпускам для миллионов рабочих, улучшая их здоровье и экономическую безопасность.

Для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск?

Рабочие и их семьи переживают множество жизненных событий, требующих оплачиваемого отпуска. Для краткосрочных медицинских нужд, таких как временное заболевание или посещение врача, закон о оплачиваемом отпуске по болезни позволит работникам позаботиться о собственном здоровье или о больном близком человеке. Для более серьезных медицинских или семейных нужд работникам необходим доступ к долгосрочному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

Комплексная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни гарантирует работникам отпуск для ухода за новым ребенком, восстановления после серьезного состояния здоровья, ухода за серьезно больным членом семьи или удовлетворения потребностей, возникающих в связи с отправкой члена семьи на военную службу.Весной 2020 года Конгресс передал временный экстренный оплачиваемый отпуск в связи с пандемией, который ограничен применениями, связанными с COVID-19. Он предоставил 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель отпуска по уходу за ребенком, школа или место опеки которого закрыты. Срок действия этого закона истек 31 декабря 2020 года, и он был заменен добровольной налоговой льготой.

Использование работниками отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA), который гарантирует имеющим на это право работникам 12-недельный отпуск (или 26-недельный отпуск для ухода за военнослужащими), но без оплаты, дает полезные данные о причинах, по которым работникам необходим длительный оплачиваемый отпуск.Среди работников, которые взяли отпуск по причине, соответствующей требованиям Закона о ЗОСПСО, 51 процент воспользовался отпуском по собственной болезни; 25 процентов на уход за новорожденным; и 19 процентов — для ухода за ближайшим родственником, который был болен. *

Как оплачиваемый отпуск улучшает здоровье работников, семей и населения?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предлагает широкий спектр преимуществ для индивидуального и общественного здоровья. Например, оплачиваемый отпуск по болезни позволяет работникам получить необходимое лечение раньше и справиться с текущим лечением.Исследование больных раком и выживших показало, что те, у кого был доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, были лучше в состоянии завершить лечение и справиться с симптомами и побочными эффектами. Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен сейчас, когда, по оценкам, 10 процентов американцев, заразившихся COVID-19, станут так называемыми «дальнобойщиками» или теми, кто испытывает изнурительные и стойкие симптомы спустя долгое время после их первоначального диагноза. Кроме того, наличие оплачиваемого отпуска по болезни привело к тому, что работники стали меньше испытывать стресс из-за отсутствия финансовой безопасности во время шока для здоровья.Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общее состояние здоровья работников, он также может сократить продолжительность отпуска по инвалидности и общие расходы на здравоохранение.

Хотя льготы доступны каждому работнику и семье, оплачиваемый отпуск особенно важен для родителей. Например, оплачиваемый отпуск помогает родителям установить прочную связь с новыми детьми и, как доказано, увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания; улучшить показатели своевременной вакцинации; уменьшить количество госпитализаций младенцев; и улучшить состояние здоровья детей начальной школы.

Для рожениц оплачиваемый отпуск по беременности и родам ведет к снижению показателей послеродовой депрессии и улучшению физического здоровья. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также имеет решающее значение для устранения диспропорций в области материнского здоровья, которые особенно пагубны для чернокожих женщин. Например, в Калифорнийской программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличилось количество отпусков среди отцов с новыми детьми, что способствует их большему участию в уходе за детьми в более позднем возрасте.

Каковы затраты рабочих, их семей и U.С. Экономия неоплачиваемого отпуска?

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, подвергаются серьезному риску потерять свой доход или работу, если они или их семья заболеют или нуждаются в уходе за новым ребенком. Это вредит экономической безопасности семей, а также участию в рабочей силе США и экономическому росту.

  • Согласно первоначальному анализу CAP, рабочие и их семьи теряют 22,5 миллиарда долларов заработной платы каждый год из-за отсутствия оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
  • Две трети работников, которые получали частичную зарплату или не получали ее вообще во время отпуска, сообщили о финансовых трудностях, связанных с тем, чтобы сводить концы с концами.
  • Работающие взрослые в возрасте от 21 до 64 лет теряют заработную плату примерно на 9 578 долларов после 12 недель неоплачиваемого отпуска. Это равносильно тому, что семьи теряют 58 процентов своего квартального дохода. Для чернокожих, азиатских и испаноязычных семей процент потери дохода семьи из-за неоплачиваемого отпуска еще больше.
  • Для женщин, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях (64,2 процента матерей в 2017 году) и которые также выполняют большую часть обязанностей по уходу, отсутствие оплачиваемого отпуска ставит под угрозу экономическую безопасность их семьи.

Доказано, что предоставление работникам оплачиваемого отпуска улучшает участие в рабочей силе, доходы и экономическую безопасность всех работников, особенно женщин.

  • Доступ к оплачиваемому отпуску, по оценкам, повысит участие матерей в рабочей силе примерно на 20 процентов в течение первого года после рождения их ребенка.
  • Программа оплачиваемого отпуска в Калифорнии увеличила средний доход матерей с годовалым ребенком на 3 407 долларов и снизила их риск оказаться за чертой бедности на 10.2 процента.
  • В рамках программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии также увеличилось участие в рабочей силе лиц, осуществляющих уход: 8 процентов в краткосрочной перспективе — с 2003 по 2006 годы и 14 процентов в долгосрочной перспективе — с 2003 по 2011 годы.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни влияют на бизнес?

Противники законов об оплачиваемых отпусках ошибочно полагают, что такие программы нанесут вред бизнесу. Фактически, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полезны для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и получили широкую поддержку среди бизнес-групп.

  • Исследование программы оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии показало, что подавляющее большинство калифорнийских работодателей сообщают о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда (89 процентов), а также на прибыльность и производительность (91 процент). Точно так же 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных затрат в связи с программой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств.
  • В Нью-Джерси большинство малых, средних и крупных предприятий заявляют, что им не составило труда приспособиться к закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
  • Анализ работодателей в Калифорнии не обнаружил свидетельств более высоких затрат на заработную плату или увеличения текучести кадров, когда сотрудники брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия в подавляющем большинстве поддерживают национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которые, как они обнаружили, могут сделать это пособие доступным, снизить затраты на бизнес, повысить их конкурентоспособность и позволить самим владельцам малого бизнеса брать оплачиваемый отпуск.

  • Только 13 процентов малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, что вдвое меньше, чем среди работодателей со 100 и более сотрудниками (26 процентов).
  • Опрос, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса с менее чем 100 сотрудниками поддерживают национальную программу оплачиваемого семейного страхования и страхования отпусков по болезни.
  • Аналогичный опрос 2020 года, проведенный по заказу кампании «Оплачиваемый отпуск для всех» в партнерстве с Main Street Alliance, показал, что 64 процента владельцев малого бизнеса с менее чем 50 сотрудниками поддерживают национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Заключение

Поскольку более трех четвертей избирателей поддерживают постоянный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — и при поддержке президента Джо Байдена в рамках его плана «Восстановить лучше» — настало время обеспечить всем оплачиваемый отпуск.Одно из текущих предложений Конгресса — Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) — основывается на доказательствах штата и позволяет создать комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которая будет отвечать потребностям американских рабочих и семей. Политики должны принять закон о постоянных оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни — например, Закон о СЕМЬЕ — для продвижения расового и гендерного равенства и обеспечения здоровья и экономической безопасности работников, их семей и всей экономики США.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке, Сару Джейн Глинн и Джоселин Фрай за их вклад в эту колонку.

Примечание автора: * Еще 5 процентов сотрудников взяли отпуск по уходу за больным, не являющимся непосредственным членом семьи, — цель, не предусмотренная Законом о правах ребенка.

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

  • В штатах, в которых действует политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
  • В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
  • При создании политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое декретный отпуск и как создать политику декретного отпуска.

Если вы не предложите своим сотрудникам какой-либо отпуск по беременности и родам, это может стоить вам в долгосрочной перспективе.Хотя многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам количество женщин, покидающих свои рабочие места в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут принести пользу вашей компании за счет повышения удержания, производительности и лояльности компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вам необходимо четко понимать, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам также может начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Прочитать статью по теме: Удерживать сотрудников с помощью политики дружественного к семье рабочего места ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка.

Обязательно ли предоставлять декретный отпуск?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете.В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год по таким причинам, как серьезное заболевание, рождение ребенка или уход за членом семьи.

Политика штата различается в зависимости от права на получение отпуска, продолжительности отпуска, а также от того, оплачивается отпуск или не оплачивается. Во многих штатах беременность и роды разрешены как основание для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, советник по кадровым вопросам Общества управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников является еще одним преимуществом работодателя, предоставляющего отпуск по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может отличить работодателя от других конкурентов. которым не предоставляется декретный отпуск.»

Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании со штатом более 50 сотрудников предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?

Оба федеральных и законы штата применяются к отпуску по беременности и родам. Вот три закона, о которых вам необходимо знать.

Закон о дискриминации при беременности 1978 г.

Закон о дискриминации при беременности 1978 г. — это федеральный закон, который защищает беременных сотрудников от дискриминации по признаку беременности, родов или связанные медицинские условия.В соответствии с этим законом:

  • Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании беременности или связанных с беременностью условий.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников прохождения процедур, определяющих их способность выполнять определенные должностные обязанности, если одни и те же процедуры не применяются ко всем сотрудникам.
  • Если беременная работница испытывает проблемы с выполнением своих должностных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и любому другому временно нетрудоспособному работнику.
  • Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
  • Планы медицинского страхования сотрудников должны относиться к состояниям, связанным с беременностью, так же, как и к другим состояниям.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников платить более высокие страховые взносы, чем небеременные работницы.

Закон о семейных и медицинских отпусках


FMLA предоставляет всем новым родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.FMLA отличается от политики компании в отношении отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель является частью 12 недель, предусмотренных FMLA — другими словами, работница не может взять шестинедельный отпуск по беременности и родам, а затем начать свой 12-недельный FMLA. [Прочитать статью по теме: Как соблюдать правила FMLA для малого бизнеса ]

FMLA применяется к сотрудникам любой компании, в которой 50 или более сотрудников, которые работали там не менее года.Согласно FMLA, предприятия обязаны:

  • Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
  • Продолжить страхование здоровья работника.
  • Разрешить сотруднику вернуться на ту же работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляется в четырех штатах: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы сотрудника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время в шести штатах, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, действуют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML):

  • Калифорния
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и каждый штат имеет свои собственные ставки взносов и суммы распределения.Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые ваша компания должна знать .]

Ключевой вывод: К отпуску по беременности и родам применяются два основных федеральных закона — Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Также существуют различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика в отношении отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов.Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

Когда вы составляете свой полис, самое важное — убедиться, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации при беременности и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, в которых действуют программы PFML, вам необходимо предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте свою политику применимой ко всем родителям.

Отпуск по уходу за ребенком уже может потребоваться не только матери; Отцы, приемные родители и другие лица, осуществляющие уход, также пользуются политикой отпусков.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех молодых родителей, включая пап, неродных мам и родителей, усыновленных и опекаемых», — сказала Мисси Нарула, основательница Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых может появиться ребенок, почувствовать поддержку и защиту. [Вы рассматриваете предложение отпуска по уходу за ребенком ? Ознакомьтесь с нашей историей о преимуществах этого.]

3. Предлагайте отзывы из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать данные и отзывы из различных источников, в том числе из отдела кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут детей или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпуска по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу и помогут, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику наилучшей из возможных.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете скорректировать квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить в него правила штата.

5. Уточните, какие виды отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

  • Прерывистый. Сюда входят разовые вещи, такие как визиты к врачу и небольшие неотложные ситуации.
  • График сокращенный. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
  • Блок времени. Это продолжительный период отпуска, который обычно предоставляется после того, как работница родила ребенка, или если есть осложнения со здоровьем, предшествующие родам, которые требуют от работника перерыва.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск — важное преимущество, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

  • Отпуск, оплачиваемый работодателем. Этот вариант, при котором вы выплачиваете сотруднику всю зарплату, пока он находится в отпуске, дорогостоящий, но очень ценный для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотруднику, пока он находится вне работы.
  • Отпуск по инвалидности. Вы можете включить отпуск по инвалидности в свой страховой план, чтобы оплачиваемый отпуск не выплачивался из вашего кармана.
  • Отпуск / больничный. Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам использовать свой отпуск по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики материнства поговорите с несколькими источниками, четко определите, кто имеет право на нее, и сделайте свою политику охватывающей всех родителей.

Придет ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США? — Советник Forbes

От редакции: Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Getty Creative

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком — важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на время, проведенное работниками для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой.

Пандемия коронавируса показала, насколько важна надлежащая защита рабочих мест для миллионов американцев, и законодатели в ответ наконец приблизили нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 укрепил аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США

Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело доходило до того, чтобы взять отпуск, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день их более 31.5 миллионов случаев коронавируса в Соединенных Штатах с марта 2020 года, более 560000 случаев смерти. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и о близких, которые заболели.

В марте 2020 года федеральное правительство приняло Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA).Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников. Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск — и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, за которым есть несколько исключений и который не оплачивается, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках от 1999 г. (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск — их могли уволить за то, что они взяли отпуск в связи с родами или другими семейными медицинскими проблемами.В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Еще больше усложняет ситуацию то, что FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям со штатом не менее 50 сотрудников, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера. Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд, не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места.Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

  • Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, нетрудоспособность из-за утреннего недомогания и постельный режим, необходимый по медицинским показаниям.
  • Отпуск для семьи военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.
  • Приветствуйте нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года с момента рождения ребенка или его размещения в доме и должен быть использован как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, такой как работа неполный рабочий день).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

  • Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то этот выходной по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск по FMLA.
  • По возможности вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
  • Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
  • Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен законом FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отпуск по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по уходу за ребенком.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, вызванным Covid-19.

Байден представил в марте американский план создания рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, включая Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс с призывом к созданию политики постоянных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни.

Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

Демократов Палаты представителей добиваются расширения программы оплачиваемых отпусков для федеральных служащих

Три председателя комитетов Палаты представителей возобновляют свои усилия по расширению оплачиваемого отпуска для федеральных служащих, на этот раз с включением отпуска по медицинским и семейным причинам.

Председатель комитета Палаты представителей по надзору и реформам Кэролайн Мэлони (Д-Н.Y.) в четверг представил Закон о всеобъемлющем оплачиваемом отпуске для федеральных служащих, который предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за больным супругом, ребенком или родителем или за состоянием здоровья сотрудников.

Новый закон распространяется на подавляющее большинство федеральных служащих, включая работников почтовой службы, которые не участвуют в первоначальной программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, учрежденной Конгрессом почти год назад.

Но, как и программа отпуска по уходу за ребенком, сотрудники должны проработать не менее 12 месяцев в федеральном агентстве, чтобы иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам.

Федеральные служащие в настоящее время имеют до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Но в соответствии с этим новым законом сотрудники могут использовать отпуск продолжительностью до 12 недель по любой комбинации причин и получать оплату за отгул.

Согласно законодательству, сотрудникам не нужно будет исчерпывать свой ежегодный отпуск, чтобы воспользоваться этим новым оплачиваемым семейным отпуском. Сотрудники должны уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни как минимум за 30 дней или как можно скорее, если это необходимо в экстренных случаях.

Агентства будут оплачивать отпуск за счет своих ежегодных ассигнований или средств, предоставляемых им на заработную плату и расходы.

Председатель комитета по ассигнованиям Палаты представителей Роза ДеЛауро (округ Коннектикут) и председатель комитета по вооруженным силам Адам Смит (штат Вашингтон) присоединились к Мэлони в спонсировании нового законопроекта об оплачиваемом отпуске.

«Я был очень рад, что пару лет назад нам удалось получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком… и это невероятно полезно», — сказал Смит репортерам в четверг.«Но, как все мы знаем, чрезвычайные ситуации в семье возникают не только тогда, когда вы рожаете или усыновляете ребенка».

Мэлони также был ведущим спонсором Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который Конгресс принял в конце 2019 года вместе с законопроектом о ежегодном разрешении на оборону.

Этот закон предоставил большинству федеральных служащих до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением, приемом на воспитание или усыновлением нового ребенка. Программа была запущена для большинства федеральных служащих в октябре прошлого года, и Конгресс расширил ее, включив в нее подавляющее большинство сотрудников в начале этого года.

Законопроект, который в конечном итоге привел к победе в 2019 году, первоначально предусматривал 12-недельный оплачиваемый отпуск, который федеральные служащие могли использовать как для рождения ребенка, так и для медицинских целей.

Но закон 2019 года не разрешал федеральным служащим использовать отпуск по семейным или медицинским причинам, а демократы Палаты представителей и группы федеральных служащих пообещали закрыть пробел с другим законодательным актом.

«Правда в том, что многим из нас придется иметь дело с семейным заболеванием, или придется заботиться об одном из наших стареющих родственников, или самим понадобится отпуск по болезни», — сказал Мэлони, который выступал за оплачиваемый отпуск для федеральных служащих на минимум 20 лет.«Это не то, что вы можете планировать, но это ситуации, которые мы должны уметь решать, не опасаясь потерять работу или пропустить зарплату».

Кэлвин Харрис, сотрудник Службы питания и питания в Чикаго, сказал, что оплачиваемый отпуск по болезни был бы ему полезен в прошлом году. Ему сделали пересадку почки, и он быстро прожигал оплачиваемый отпуск по болезни и ежегодный отпуск, оставаясь дома, чтобы выздороветь в течение восьми недель.

Лидер большинства Палаты представителей Стени Хойер (демократия), а также представители.Джерри Коннолли и Дон Бейер (штат Вирджиния), Джеки Спейер (штат Калифорния) и округ Колумбия, Делегация Элеонора Холмс Нортон, также являются соавторами.

Многие работодатели в частном секторе уже предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, и, как крупнейший работодатель страны, федеральное правительство должно идти в ногу со временем, сказал Коннолли.

«У нас проблема с набором и удержанием персонала», — сказал он. «Поколение бэби-бумеров готово к выходу на пенсию, и 31% федеральной рабочей силы имеет право уйти на пенсию в следующем году. У нас будет проблема с талантами и наймом, и если мы не предоставим те виды льгот, которые доступны в партнерских организациях частного сектора, у нас будет много проблем с набором рабочей силы будущего в будущем. Федеральное правительство.”

Брайан Шатц (Демократическая Республика Гавайи) планирует представить своего спутника в Сенате, сообщил помощник Палаты представителей.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 года, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки). Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих.В результате в положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса США (USC), предусматривающие предоставление оплачиваемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или трудоустройством (для усыновления или приемная семья) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или после этой даты.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA в соответствии с 5 U.S.C. 6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока работник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.

Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Эта 12-недельная рабочая обязанность начинается в первый запланированный рабочий день работника после завершения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала.Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Следовательно, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям минимального заработка для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована: Ваша претензия основана на
доходах от:
Январь 2021 г.
Февраль 2021 г.
Март 2021 г.
1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г.
май 2021 г.
июнь 2021 г.
с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г.
август 2021 г.
сентябрь 2021 г.
1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
октябрь 2021 г.
ноябрь 2021 г.
декабрь 2021 г.
1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

MA оплачиваемый семейный отпуск по болезни — отпуск не ранее 2021 года

Q: Я беременна, и у меня срок родов — поздняя осень 2019 года. Я понимаю, что Массачусетс теперь предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как подать заявку? О каких еще преимуществах мне следует подумать?

A: Поздравляю! Очень волнующе! Могут существовать как законы штата, так и федеральные законы, которые могут предоставить вам некоторые льготы.Позвольте мне сделать краткий обзор.

Закон об оплачиваемом семейном отпуске по болезни в Массачусетсе — Это то, что вы, вероятно, имеете в виду в своем первоначальном вопросе. В октябре 2019 года работодатели должны будут начать удерживать взносы в фонд заработной платы в соответствии с этим законом. Этот закон распространяется практически на всех работодателей, независимо от их размера. Большинство сотрудников квалифицируются как «покрытые физические лица» по закону, и даже некоторые подрядчики могут иметь право на это. Однако (и это очень важно для вашей индивидуальной ситуации) лица, охваченные страховкой, имеют право на 12 недель оплачиваемого семейного отпуска по случаю рождения ребенка начиная с 1 января 2021 года .

Закон о семейных и медицинских отпусках — Это федеральный закон и применяется только к работодателям с 50 и более сотрудниками. Хотя ваша работа, скорее всего, будет защищена, в FMLA нет обязательного компонента оплаты. Тем не менее, это обеспечит до 12 недель для большинства сотрудников, если сотрудник соответствует некоторым требованиям.

Закон о справедливости беременных женщин — Это закон штата Массачусетс, в который в апреле 2018 года были внесены поправки. Он усиливает защиту беременных женщин.Он требует, чтобы работодатель принимал на работу беременных женщин или тех, у кого есть заболевания, связанные с беременностью (например, утренняя тошнота). Этот закон применяется к работодателям с шестью и более сотрудниками.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком — Как следует из названия, это закон штата Массачусетс. Этот закон применяется к работодателям с шестью и более сотрудниками. Он гендерно нейтральный, то есть относится как к мужчинам, так и к женщинам. Большинство сотрудников имеют право на этот восьминедельный неоплачиваемый отпуск при условии, что сотрудники завершили вводный период работы (который не может превышать трех месяцев).

Закон о дискриминации при беременности — КПК запрещает дискриминацию на основании беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, и любые другие другие условия найма. Это федеральный закон, принятый в 1978 году.

Массачусетс Заработанное время по болезни — Закон штата, принятый в 2014 году, разрешает имеющим на это право сотрудникам брать 40 часов по болезни в год.Одна из заявленных целей закона — уход за больным ребенком. Однако, если у вашего работодателя менее 11 сотрудников, это время может быть бесплатным.

Закон об отпуске в связи с малой необходимостью — Это закон штата, который, вероятно, менее известен, чем некоторые другие. SNLA предоставляет некоторым сотрудникам право брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев. Этот перерыв может быть по одной из нескольких причин, но одна из них — посещение детского врача или стоматолога.Этот закон применяется только к сотрудникам, работающим на работодателя с 50 и более сотрудниками.

Многие работодатели также предлагают страхование краткосрочной нетрудоспособности. Эта страховка может предоставить вам некоторую замену дохода в течение определенного периода времени.

Share Post:

About Author

alexxlab

Recommended Posts

No comment yet, add your voice below!

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *