Размер выплат декретных в 2021: Пособие по беременности и родам в 2021: как рассчитать и получить выплаты

Содержание

Меры социальной поддержки для категории: семьи с детьми

Круг
получателей

1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ).

2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ.

3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ.

Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.
В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого в соответствии с частью 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ возникло право на дополнительные меры поддержки, или мужчина, являющийся единственным усыновителем ребенка, умер, объявлен умершим, признан судом недееспособным, ограниченно дееспособным, ограничен судом в родительских правах, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, их право на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего (не достигших) совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося (обучающихся) по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет.
Право на дополнительные меры поддержки возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 статьи 3, в случае, если женщина, право которой на дополнительные меры поддержки прекратилось по основаниям, указанным в части 3 статьи 3, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на дополнительные меры поддержки по основаниям, указанным в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ

— в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей;

— в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей.

Основные
документы

1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет;
2) документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
3) документы, подтверждающие рождение детей;
4) документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникло право на дополнительные меры социальной поддержки;
5) документы, подтверждающие смерть женщины, родившей (усыновившей) детей, объявление ее умершей, признание ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничение ее судом в родительских правах, лишение родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, — для лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ;
6) документы, подтверждающие смерть родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление умершими родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), признание их недееспособными, ограниченно дееспособными, ограничение родителей или единственного родителя в родительских правах, лишение родителей родительских прав, совершение родителями (усыновителями) в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, справка (иной документ), подтверждающая обучение по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет, — для лиц, указанных в части 4 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

 

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. 

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

  • Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

    Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

    Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

  • Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.  Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

    Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

    Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

    Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

  • Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
    Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

    Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

    Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

    Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

  • В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
    Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
    Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
    Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.

     

    Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

 

С 1 февраля социальные пособия в Алтайском крае выросли на 4,9% БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Как изменится система выплаты пособий с 1 января 2021 года?

Наталья Орлова

Вопрос-ответ

30 Ноября 2020


Наверняка это будет интересно тем, кому в ближайшем будущем предстоит получать разнообразные страховые выплаты: по болезни и временной нетрудоспособности, включая пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 года. И два единовременных пособия: при рождении и в случае, если женщина встала на учет на ранних сроках. Ну и тем, кому не повезет и они получат травмы на работе или профзаболевания. Включая тех, кому понадобятся деньги на проезд к месту лечения и обратно, если после несчастного случая на работе это станет необходимым.

ФОТО pixabay


С 1 января 2021 года Фонд соцстрахования будет выплачивать им пособия напрямую, минуя работодателей. Стоит лишь помнить, что речь идет о выплатах больничных более чем за три дня. Поскольку пособия за первые три дня остаются за работодателем: выплачивает их именно он.



Собственно, переход на новую систему постепенно идет с 2011 года. Сейчас она внедрена в десяти субъектах РФ. В 2021 году на нее переходят еще восемь регионов, среди которых Петербург и Москва.


Ныне действует так называемая зачетная система. Работодатель выплачивает больничные из собственных средств, а затем предъявляет фонду эти суммы в зачет уплаты взносов. То есть уменьшает свои страховые взносы на размер выплаченных им пособий.


– Для отмены этой системы есть серьезная юридическая подоплека, – объяснила заместитель управляющего регионального управления Фонда социального страхования Софья Талантова. – В Налоговый кодекс внесены изменения, напрямую отменяющие зачетную систему. Для самих работников не изменится ничего. Как и прежде, они будут получать и приносить в свою бухгалтерию больничные листы. А если работник уже перешел на электронный больничный, то – сообщать его номер.


Однако затем к документу нужно будет приложить заявление, в котором указать счет для перечисления денег. А дальше – лишь взаимодействие работодателя с фондом. Работодатель оформит реестр и направит его к нам в фонд. Все это нужно будет сделать в течение пяти дней максимум. А мы – фонд – в течение 10 дней обязаны обработать данные, начислить деньги и переслать их гражданину.


По словам Софьи Талантовой, прямые платежи – прямая выгода для работодателей. Им уже не нужно будет вдаваться в подробности и тонкости оформления и расчета пособия по временной нетрудоспособности. Так что отчетность их упростится. А если учесть, что обмен документами идет через электронные ресурсы, которыми сейчас обладают уже все бухгалтерии, то оформление пособий по больничным листам и вовсе становится простым и быстрым делом.


Что касается работников, то (опять-таки по словам Талантовой) главным преимуществом новой системы для них будет гарантированное получение пособий, не зависящее от того, есть у работодателя деньги или нет. В ряде случаев, как утверждают в фонде, в России были замечены либо задержка выплат, либо их уменьшение. А потому введение прямых выплат – в интересах граждан.


При новой системе работник сможет проверять, как идет оформление его больничных выплат. Особенно просто это для тех, кто воспользуется возможностью оформить больничный лист в электронной форме. В «личном кабинете застрахованного лица» он сможет отследить всю цепочку действий.


Для фонда тоже есть польза. Вся система выплаты пособий становится более прозрачной. Было у государства подозрение, что у предприятий с работниками одни расчеты, а с фондом соцстрахования другие. Прямые выплаты, как считается, помогут развеять подобные подозрения.


Законодательная новелла основана на главной, пожалуй, государственной идее последних лет: всеобъемлющем переходе на «цифру», на электронный документооборот. Но в данном случае законодательство делает исключение для мелких организаций численностью работников 25 человек и меньше. Им не возбраняется оформить реестр на бумаге и принести в фонд.


Важное пояснение сделала начальник отдела администрирования страховых взносов Фонда страхования Алевтина Захарова. В новой системе есть несколько подводных камней, делающих жизнь работника немного сложнее. Главный – трудности с получением справки о налогах на доходы физических лиц. Это касается, к примеру, тех, кто хотел бы получить налоговый вычет по ипотеке, или по получению лекарственных препаратов, или по платному образованию детей. Такие налоги взимают и с пособий по нетрудоспособности. Таким образом, за справками, которые требуются для получения вычета, придется обратиться не только в свою бухгалтерию, но и в Фонд соцстраха, если вы умудрились заболеть более чем на три дня. А тем, кто планирует уйти в декрет, руководители Фонда соцстраха советуют заранее завести личный кабинет на сайте ФСС. Чтобы все выплаты получить без особых задержек.


И еще важная информация. С 1 января выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не смогут начисляться на карты международных платежных систем – VIZA, MASTER CARD. Только на «МИР» или на банковский счет, не привязанный к карте. Возможно, будет принято решение слегка отодвинуть срок окончательного перехода на «МИР», но все же стоит поспешить с оформлением отечественной карты.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 218 (6816) от 30.11.2020 под заголовком «Прямиком в соцстрах».

Материалы рубрики

СМИ узнали о реформе системы оплаты отпусков и декретов :: Общество :: РБК

Как отмечает газета, этот законопроект готовы поддержать в «Единой России» и других фракциях парламента. Первый заместитель председателя «ЕР» в Госдуме Андрей Исаев заявил, что эта инициатива дает работникам несколько преимуществ. В частности, как пояснил депутат, работник, получая деньги на больничный из кассы Фонда соцстрахования, будет чувствовать себя спокойнее, чем сейчас, когда средства выплачивает работодатель, которому они засчитываются в конце года при уплате взносов в ФСС. «Для трудящихся этот механизм выплат является лучшим. Но мы, конечно, будем обращать внимание, чтобы была обеспечена реальная возможность получить деньги», — отметил он.

Зампред фракции ЛДПР Валентин Шурчанов также позитивно отнесся к законопроекту. Он привел в пример ситуацию, когда женщина, находящаяся в декрете, может лишиться выплат из-за банкротства предприятия. «А в этом случае она их получит вне зависимости от финансовых проблем работодателя», — полагает депутат.

Читайте на РБК Pro

Госдуме предложили досрочно отпускать на пенсию многодетных мужчин

Заместитель председателя «Справедливой России» Валерий Гартунг в целом позитивно оценил это предложение, поскольку, по его словам, государство надежнее бизнеса. При этом он предложил сначала подробно изучить законопроект, в котором важны детали.

В свою очередь, руководитель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков в беседе с «Известиями» заявил, что прежде чем одобрять законопроект, необходимо подвести итоги эксперимента, который проводит Фонд социального страхования. Речь идет об эксперименте под названием «Прямые выплаты», который был запущен ФСС еще в 2012 году. Сначала он затронул шесть российских регионов, а в нынешнем году распространился уже на 59 субъектов. Согласно его условиям, ФСС возмещает работнику деньги в течение десяти дней с момента обращения.

РБК направил запросы в Минтруд и Фонд социального страхования.

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов пояснил РБК, что размер выплат после реформы не изменится. «Во-первых, все предложения о корректировке действующей системы никак не затронут объем тех средств, которые положены получателям социальных пособий от Фонда социального страхования, и не повлияют на периодичность получения этих пособий», — отметил он.

По словам Нилова, сейчас в России действует зачетная система выплат, когда работодатель выплачивает работнику пособия и на эту сумму уменьшает взносы предприятия в ФСС. «На протяжении почти десяти лет в России действует пилотный проект по переходу на прямые выплаты работникам из Фонда социального страхования. На сегодняшний день абсолютное большинство регионов уже перешло на систему прямых выплат, но в нескольких регионах до 2021 года продолжает действовать зачетная система», — рассказал председатель комитета. Он пояснил, что переход на прямые выплаты позволяет нивелировать негативные стороны зачетной системы, например злоупотребления из-за нехватки у работодателя средств на социальные выплаты.

Пособие по беременности и родам

В соответствии с законами Российской Федерации студентки, ставшие мамами, имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы. Условием для оформления академического отпуска и получения причитающихся выплат для студентов является очная форма обучения.

Выплаты для тех, кто встал на учет в лечебном учреждении в срок до 12 недель.

Необходимые документы для получения пособия:

  • справка из лечебного учреждения о постановке на учёт до 12 недель;
  • заявление на получение выплаты.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Пособие по беременности и родам выплачивается после подачи заявления. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после даты родов.

Выплачивается только при условии оформления отпуска по беременности и родам.

Необходимые документы для получения пособия

  • заявление, 
  • листок нетрудоспособности.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Получить пособие может либо сама мама, либо второй родитель. Выплачивается единовременно органами социальной защиты.

Необходимые документы для получения пособия:

  • паспорта родителей;
  • заявление на получение пособия;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка из ЗАГСа по форме Ф-24;
  • справка о неполучении пособия другим родителем (если отец и мать находятся в браке).

​Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. Данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка получение ежемесячной выплаты. 

Необходимые документы для получения пособия:

  • копия паспорта заявителя;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком от второго родителя (справка подтверждает, что второй родитель не получает данное пособие по своему месту работы).

​Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.

! Студенты, которые обучаются по заочной форме обучения для получения выплат должны обращаться к своему работодателю (если работают), если они не являются работающими студентами, то в органы социальной защиты населения.

! Наличие стипендии не оказывает влияние на получение социальных и декретных выплат.​

Оплачиваемый отпуск до 4000 долларов в месяц на 12 недель в рамках предложения Байдена

aquaArts studio | E + | Getty Images

Это будет одно из крупнейших расширений системы социальной защиты США за десятилетия — новая федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков для всех работников.

Это то, что президент Джо Байден, как ожидается, предложит в среду вечером, когда он представит свой план расходов и налоговых льгот в размере 1,8 триллиона долларов, призванный перестроить экономику страны после разрушительного года.

Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет стоить около 225 миллиардов долларов в течение десяти лет, и Белый дом заявляет, что в основном они будут оплачены за счет повышения налогов для богатых.

В течение 10 лет план Байдена гарантировал бы работникам 12 недель оплачиваемого отпуска, который они могли бы использовать «для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким, разобраться с военным командованием любимого человека, найти безопасность от сексуального насилия». , преследование или домашнее насилие, исцеление от собственной серьезной болезни или время, необходимое для того, чтобы справиться со смертью любимого человека », — говорится в отчете, опубликованном Белым домом.

Подробнее с сайта Personal Finance:
Самые популярные места, которые американцы бронируют этим летом
Самые популярные программы для часто летающих пассажиров могут сократить командировочные расходы
Вот как могут выглядеть поездки после пандемии

Рабочие могут получать до 4000 долларов в месяц во время отпуска с заменой не менее двух третей их средней недельной заработной платы.Работники с самой низкой заработной платой получат 80% своего предыдущего заработка. План Байдена также предусматривает предоставление работникам трехдневного отпуска в связи с тяжелой утратой в год, начиная с первого года. Горе было главной темой президентства Байдена, и он часто говорил о потере своего сына Бо из-за рака мозга в 46 лет.

Президент также призывает Конгресс принять закон, который потребует от работодателей предоставить работникам семь оплачиваемых дней по болезни. год.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года.Но США — одна из немногих стран, в которых работникам не гарантируется оплачиваемый отпуск, когда у них рождается новый ребенок или когда они болеют.

В Японии и Норвегии молодые родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Чем США отличаются от других стран? «У нас исторически были низкие налоги и скудная система безопасности», — сказала старший научный сотрудник Brookings Institution Изабель Сохилл.

По той же причине — противодействие бизнеса — U.По словам профессора социолога и эксперта по труду Рут Милкман, у С. нет всеобщего здравоохранения.

«У них аллергия на любое вмешательство государства на рынке труда», — сказал Милкман.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — поддерживают идею национальной программы оплачиваемых отпусков.

Но в то время как американцы хотят иметь доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, «государственная программа — не решение», — считает научный сотрудник The Heritage Foundation Рэйчел Греслер.

«Большинство предпочли бы получать гибкую и гибкую политику через своих работодателей, чем иметь дело с правительственными бюрократами и ограничениями единой правительственной программы», — сказал Греслер.

Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

Ввиду отсутствия федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков некоторые штаты, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, учредили свои собственные программы компенсации работникам, которые берут отпуск.

Но поскольку большинство работников полностью зависят от политики своего работодателя, менее одного из пяти имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по уходу за ребенком.Между тем, менее чем половине предлагается оплачиваемый отпуск по болезни. Еще реже доступ к ним наблюдается среди цветных людей и малообеспеченных рабочих.

«Слишком много людей были вынуждены сделать невозможный выбор между нужным им доходом и семьей, которую они любят, потому что у них нет оплачиваемого отпуска», — сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

«Это стало еще более разрушительной проблемой во время пандемии, от которой заболели миллионы людей, количество госпитализаций достигло беспрецедентного уровня и вынудило еще больше людей взять отпуск, чтобы ухаживать за родственниками с Covid-19», — сказал Мартин.

По одной из оценок, типичный взрослый трудоспособного возраста теряет более 9 500 долларов после 12 недель отпуска без сохранения заработной платы.

Национальная программа оплачиваемых отпусков, вероятно, будет финансироваться за счет налогов на фонд заработной платы, аналогично тому, как финансируется система безработицы, сказал Сохилл из Института Брукингса.

При разработке своей политики федеральное правительство должно извлечь уроки из опыта штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, сказала профессор Университета Уайденер Линда Хаузер.

«Один из многих интригующих элементов законов об оплачиваемых отпусках штата — это то, как они оплачиваются», — сказал Хаузер.«Большинство из них финансируется в основном за счет страховых взносов сотрудников.

« В некоторых случаях взносы вносят и работники, и работодатели », — добавила она.« Как и в случае с другими программами социального страхования в США и других странах, идея состоит в том, что платят все. «

Еще одна особенность государственных программ, которую следует изучить федеральному правительству, — это то, как они нашли способ привлечь растущие ряды фрилансеров, гигантов и самозанятых людей, — сказал Милкман.

» Это довольно недорого, так что самозанятые и гиганты соглашаются, просто платя налог, как некоторые поступают с социальным страхованием », — сказал Милкман.«В этих программах это модель страхования.

« Если вы платите налог, вы можете подать иск, если произойдет страховое событие, например, рождение ребенка ».

Хотя некоторые политики в отношении оплачиваемого отпуска пользуются поддержкой республиканцев, они выступают против плана Байдена по повышению налогов для финансирования программы. Это может затруднить принятие такого закона, хотя демократы также могут использовать процесс согласования бюджета для введения оплачиваемого отпуска.

Этот способ позволяет им принимать закон простым большинством, которое это все, что у них есть.Другие законопроекты, как правило, должны набрать 60 голосов, благодаря процедурным правилам Сената. Следующее согласование бюджета, вероятно, состоится осенью.

«Оплачиваемый отпуск, безусловно, имеет последствия для бюджета, поэтому он может пройти процесс согласования», — сказал Мартин.

Повлияло ли на вас отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни? Если вы хотите поделиться своим опытом в следующей статье, напишите мне по адресу [email protected]

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Болезнь может забастовать в любое время, и работникам, не имеющим доступа к оплачиваемому отпуску, часто приходится выбирать между восстановлением своего здоровья и сохранением работы или между уходом за любимым человеком и получением следующей зарплаты. По мере того как пандемия коронавируса прояснилась еще больше, работники должны иметь доступ к полноценному оплачиваемому семейному и медицинскому отпуску для ухода за собой или любимым человеком, не сталкиваясь с этим невозможным выбором.

Хотя Конгресс обратился к этой потребности в условиях пандемии, предоставив некоторым работникам временный оплачиваемый отпуск по болезни и неотложный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует политика постоянных и всеобъемлющих оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Это делает Соединенные Штаты единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск. Пора изменить статус-кво. Политики должны действовать сейчас, чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.В этом информационном бюллетене представлены основные данные о необходимости и широкой поддержке политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

  • Только 20 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году для ухода за новым ребенком или членом семьи.
  • Только 42 процента работников частного сектора имели доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности в 2020 году для восстановления после болезни или травмы.
  • Низкооплачиваемые работники с меньшей вероятностью будут иметь доступ к различным формам оплачиваемого отпуска.Например, только 8 процентов работников из нижней квартили заработной платы — которые в среднем зарабатывают менее 14 долларов в час — имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году.
  • Чернокожие и латиноамериканские рабочие реже, чем белые, неиспаноязычные рабочие, имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
  • После того, как 1 октября 2020 года вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, около 2 миллионов федеральных служащих теперь имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Программы оплачиваемых государственных отпусков

Работники в Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, штате Вашингтон, округе Колумбия и Массачусетсе имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам в рамках программы своего штата или округа.В 2002 году Калифорния стала первым штатом, принявшим программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанную на программе страхования временной нетрудоспособности (TDI). Примеру Калифорнии последовали еще три штата, в которых также были программы TDI: Нью-Джерси в 2008 году, Род-Айленд в 2013 году и Нью-Йорк в 2016 году. Недавно в штатах без программ TDI были внедрены новые программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Например, штаты Вашингтон, округ Колумбия и Массачусетс теперь предоставляют льготы рабочим, а Коннектикут, Орегон и Колорадо планируют внедрить льготы в ближайшие несколько лет.В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, в котором программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни была принята бюллетенями.

Хотя программы оплачиваемых отпусков штата различаются по продолжительности предоставленного отпуска и другим элементам дизайна, все девять штатов плюс округ Колумбия предоставляют оплачиваемый отпуск по всесторонним причинам, включая отпуск по болезни, уход за семьей и отпуск по уходу за ребенком. Факты свидетельствуют о том, что эти государственные программы расширяют доступ к оплачиваемым отпускам для миллионов рабочих, улучшая их здоровье и экономическую безопасность.

Для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск?

Рабочие и их семьи переживают множество жизненных событий, требующих оплачиваемого отпуска. Для краткосрочных медицинских нужд, таких как временное заболевание или посещение врача, закон о оплачиваемом отпуске по болезни позволит работникам позаботиться о собственном здоровье или о больном близком человеке. Для более серьезных медицинских или семейных нужд работникам необходим доступ к долгосрочному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

Комплексная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни гарантирует работникам отпуск для ухода за новым ребенком, восстановления после серьезного состояния здоровья, ухода за серьезно больным членом семьи или удовлетворения потребностей, возникающих в связи с отправкой члена семьи на военную службу.Весной 2020 года Конгресс передал временный экстренный оплачиваемый отпуск в связи с пандемией, который ограничен применениями, связанными с COVID-19. Он предоставил 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель отпуска по уходу за ребенком, школа или место опеки которого закрыты. Срок действия этого закона истек 31 декабря 2020 года, и он был заменен добровольной налоговой льготой.

Использование работниками отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 г. (FMLA), который гарантирует имеющим на это право работникам 12-недельный отпуск (или 26-недельный отпуск для ухода за военнослужащими), но без оплаты, дает полезные данные о причинах, по которым работникам необходим длительный оплачиваемый отпуск.Среди работников, которые взяли отпуск по причине, соответствующей требованиям Закона о ЗОСПСО, 51 процент воспользовался отпуском по собственной болезни; 25 процентов на уход за новорожденным; и 19 процентов — для ухода за ближайшим родственником, который был болен. *

Как оплачиваемый отпуск улучшает здоровье работников, семей и населения?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предлагает широкий спектр преимуществ для индивидуального и общественного здоровья. Например, оплачиваемый отпуск по болезни позволяет работникам получить необходимое лечение раньше и управлять продолжающимся лечением.Исследование больных раком и выживших показало, что те, у кого был доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, были лучше в состоянии завершить лечение и справиться с симптомами и побочными эффектами. Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен сейчас, когда, по оценкам, 10 процентов американцев, заразившихся COVID-19, станут так называемыми «дальнобойщиками» или теми, кто испытывает изнурительные и стойкие симптомы спустя долгое время после их первоначального диагноза. Кроме того, наличие оплачиваемого отпуска по болезни привело к тому, что работники стали меньше испытывать стресс из-за отсутствия финансовой безопасности во время шока для здоровья.Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общее состояние здоровья работников, он также может сократить продолжительность отпуска по инвалидности и общие расходы на медицинское обслуживание.

Хотя льготы доступны каждому работнику и семье, оплачиваемый отпуск особенно важен для родителей. Например, оплачиваемый отпуск помогает родителям установить прочную связь с новыми детьми и, как доказано, увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания; улучшить показатели своевременной вакцинации; сократить количество госпитализаций младенцев; и улучшить состояние здоровья детей начальной школы.

Для рожениц оплачиваемый отпуск по беременности и родам снижает уровень послеродовой депрессии и улучшает физическое здоровье. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также имеет решающее значение для устранения неравенства в отношении материнского здоровья, которое особенно пагубно для чернокожих женщин. Например, в Калифорнийской программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличилось количество отпусков среди отцов с новыми детьми, что способствует их большему участию в уходе за детьми в более позднем возрасте.

Каковы затраты рабочих, их семей и U.С. Экономия неоплачиваемого отпуска?

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, подвергаются серьезному риску потерять свой доход или работу, если они или их семья заболеют или нуждаются в уходе за новым ребенком. Это вредит экономической безопасности семей, а также участию в рабочей силе США и экономическому росту.

  • Согласно первоначальному анализу CAP, рабочие и их семьи ежегодно теряют 22,5 миллиарда долларов в заработной плате из-за отсутствия оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
  • Две трети работников, которые получали частичную зарплату или не получали ее во время отпуска, сообщили о финансовых трудностях, связанных с тем, чтобы сводить концы с концами.
  • Работающие взрослые в возрасте от 21 до 64 лет теряют заработную плату примерно на 9 578 долларов после 12 недель неоплачиваемого отпуска. Это равносильно тому, что семьи теряют 58 процентов своего квартального дохода. Для чернокожих, азиатских и испаноязычных семей процент потери дохода семьи из-за неоплачиваемого отпуска еще больше.
  • Для женщин, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях (64,2 процента матерей в 2017 году) и которые также выполняют большую часть обязанностей по уходу, отсутствие оплачиваемого отпуска ставит под угрозу экономическую безопасность их семьи.

Доказано, что предоставление работникам оплачиваемого отпуска улучшает участие в рабочей силе, доходы и экономическую безопасность всех работников, особенно женщин.

  • Согласно оценкам, доступ к оплачиваемому отпуску повысит участие матерей в рабочей силе примерно на 20 процентов в течение первого года после рождения ребенка.
  • Программа оплачиваемых отпусков

  • в Калифорнии увеличила средний доход матерей с годовалым ребенком на 3407 долларов и снизила их риск оказаться за чертой бедности на 10.2 процента.
  • В рамках программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии также увеличилось участие в рабочей силе лиц, осуществляющих уход: 8 процентов в краткосрочной перспективе — с 2003 по 2006 год — и 14 процентов в долгосрочной перспективе — с 2003 по 2011 годы.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни влияют на бизнес?

Противники законов об оплачиваемых отпусках ошибочно полагают, что такие программы нанесут вред бизнесу. Фактически, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полезны для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и получили широкую поддержку среди бизнес-групп.

  • Исследование программы оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии показало, что подавляющее большинство калифорнийских работодателей сообщают о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда (89 процентов), а также на прибыльность и производительность (91 процент). Точно так же 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных затрат в связи с программой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств.
  • В Нью-Джерси большинство малых, средних и крупных предприятий заявляют, что им не составило труда приспособиться к закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
  • Анализ работодателей в Калифорнии не обнаружил свидетельств более высоких затрат на заработную плату или увеличения текучести кадров, когда сотрудники брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия в подавляющем большинстве поддерживают национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которые, как они обнаружили, могут сделать это пособие доступным, снизить затраты на бизнес, повысить их конкурентоспособность и позволить самим владельцам малого бизнеса брать оплачиваемый отпуск.

  • Только 13 процентов малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, что вдвое меньше, чем среди работодателей со 100 и более сотрудниками (26 процентов).
  • Опрос, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса с менее чем 100 сотрудниками поддерживают национальную программу оплачиваемого семейного страхования и страхования отпусков по болезни.
  • Аналогичный опрос 2020 года, проведенный по заказу кампании «Оплачиваемый отпуск для всех» в партнерстве с Main Street Alliance, показал, что 64 процента владельцев малого бизнеса с менее чем 50 сотрудниками поддерживают национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Заключение

Поскольку более трех четвертей избирателей поддерживают постоянный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — и при поддержке президента Джо Байдена в рамках его плана «Восстановить лучше» — настало время обеспечить всем оплачиваемый отпуск.Одно из текущих предложений Конгресса — Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) — основывается на свидетельствах государства и позволяет создать комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которая удовлетворит потребности американских рабочих и семей. Политики должны принять закон о постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусках — например, Закон о СЕМЬЕ — для продвижения расового и гендерного равенства и обеспечения здоровья и экономической безопасности работников, их семей и всей экономики США.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке, Сару Джейн Глинн и Джоселин Фрай за их вклад в эту колонку.

Примечание автора: * Еще 5 процентов сотрудников взяли отпуск по уходу за больным, не являющимся непосредственным членом семьи, — цель, не предусмотренная Законом о правах ребенка.

82% американцев хотят оплачиваемый декретный отпуск, что делает его таким же популярным, как шоколад

CC BY-SA

Соединенные Штаты — единственная богатая страна, которая не гарантирует матери оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.Подавляющее большинство американцев хотели бы этого изменения.

Согласно опросу YouGov с участием 21000 человек, проведенному с 25 марта по 1 апреля 2021 года, 82% американцев считают, что сотрудники должны иметь возможность брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в том числе для усыновления. Такой уровень поддержки делает это преимущество таким же популярным, как шоколад. На самом деле, больше американцев хотят видеть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем хотели бы, чтобы правительство воздерживалось от сокращения их пособий по социальному обеспечению.

Президент Джо Байден предложил 1 доллар США.Пакет из 8 триллионов новых и расширенных льгот, требующий одобрения Конгресса, в конечном итоге позволит всем работникам получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска на общую сумму до 4000 долларов в месяц. Этот отпуск предназначен как для мам, так и для пап, а также для ухода за собой или другим близким человеком.

Как ученые, тщательно изучавшие оплачиваемый отпуск, мы были поражены стойким положительным отношением американцев к этому пособию.

В нашем недавно опубликованном исследовании об отношении к U.S. Взрослые в отношении оплачиваемого отпуска по данным за 2012 год, 82% американцев поддерживали родителей, получающих оплачиваемый отпуск — пропорция, идентичная недавнему опросу YouGov.

С тех пор опросы неоднократно подтверждали, что по крайней мере 80% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Поразительно, что в эпоху крайней политической поляризации так много американцев могут согласиться с чем угодно. Сильная поддержка очевидна даже по всему политическому спектру: 73% республиканцев, 83% независимых и 94% демократов поддерживают эту политику.

В девяти штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, есть свои собственные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, и федеральные работники получили оплачиваемый отпуск в 2020 году. Но только 21% работников США могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отсутствие федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков, охватывающей всех сотрудников, приводит к тому, что в настоящее время существует множество различных политик, которые трудно понять и, как правило, недоступны для большинства семей.

Наше исследование показывает, что одна из причин, по которой политика в отношении оплачиваемого отпуска не получила более широкого распространения в США.С. заключается в том, что американцы не решаются поддерживать государственные программы, которые могут потребовать повышения налогов. Например, чуть менее половины американцев одобрили использование некоторого государственного финансирования для оплачиваемого отпуска в 2012 году. Тем не менее, есть свидетельства того, что это сопротивление ослабевает, и работодатели также все больше поддерживают эту политику.

Поддержка оплачиваемого отпуска для отцов раньше была относительно низкой. Около 50% американцев, например, одобрили оплачиваемый отпуск для отцов в данных опроса 2012 года, который мы рассмотрели.С тех пор как более активное отцовство набирает популярность, растет поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Шестьдесят восемь процентов опрошенных YouGov в начале 2021 года поддержали оплачиваемый отпуск как мамам, так и папам.

лет исследований подчеркивают преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин и их семей. Наше исследование показало, что, когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, они, как правило, улучшают отношения со своими детьми и партнерами, становятся более активно участвующими в воспитании детей и реже разводятся.

Учитывая, что американцы давно хотели получить оплачиваемый отпуск, и его преимущества становятся все более очевидными, мы считаем, что национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков, охватывающая всех родителей, является важным шагом на пути к повышению качества жизни в Америке.

[ Получайте удовольствие от разговора каждые выходные. Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.]

Выплачиваемые государством взносы и пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и медицинским отпуском в 2021 г.Загрузите 15-страничный PDF-файл для печати, чтобы получить диаграмму, обобщающую требования каждой юрисдикции. Вот основные моменты из статьи.

Общие элементы почти всех этих программ включают:

  • Под надзором и / или под управлением агентства штата / округа (кроме Гавайских островов)
  • Финансируется как минимум частично сотрудниками (кроме Вашингтона, округ Колумбия)
  • Обеспечить частичную замену заработной платы за квалифицированный отпуск
  • Включить отпуск по причинам, аналогичным тому, что разрешено Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
  • Требуется разрешение на работу одновременно с FMLA (если применимы оба варианта)
  • Определить право сотрудника на участие в программе по месту работы (не по месту жительства)
  • Требовать от работника документацию о необходимости отпуска
  • Ограничение продолжительности отпуска в течение 12 месяцев
  • Ежегодно обновляемые взносы и максимальные выплаты

Другие общие элементы среди некоторых программ включают:

  • Защита рабочих мест
  • Возможен временный отпуск
  • Продолжение льгот для здоровья
  • Взносы работодателей
  • Вариант добровольного / частного плана работодателя

Это первый год, когда льготы доступны по плану Массачусетс.Взносы в Коннектикуте начнутся в 2021 году, а выплаты начнутся в 2022 году. Взносы штата Орегон начнутся в 2022 году, а выплаты впервые станут доступны в 2023 году. В соответствии с недавно утвержденной избирателями программой штата Колорадо, взносы начнутся в 2023 году, а выплаты начнутся в 2024 году.

Каждая юрисдикция опубликовала свои ставки взносов на 2021 год, налогооблагаемую базу заработной платы и максимальные суммы еженедельных пособий. Пособия по инвалидности в Нью-Йорке устанавливаются законом и не меняются ежегодно. В этом GRIST отсутствует обязательная программа выплаты пособий по инвалидности Пуэрто-Рико, ставки которой устанавливаются законом и не меняются из года в год.Вот основные моменты обновлений 2021 года:

Калифорния

Налогооблагаемая база заработной платы государственного страхования по нетрудоспособности (SDI) составляет 128 298 долларов США в 2021 году, увеличившись со 122 909 долларов США в 2020 году. Ставка взносов сотрудников, которая включает как SDI, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), увеличилась с 1% от заработной платы (до налогооблагаемой базы заработной платы) в 2020 году до 1,2% в 2021 году. Максимальное еженедельное пособие в 2021 году в размере 1357 долларов США отражает увеличение с максимума 2020 года в размере 1300 долларов США.

Гавайи

Базовая еженедельная заработная плата по страхованию временной нетрудоспособности (TDI) на 2021 год упала до 1102 долларов.90 с 1119,44 долларов в 2020 году. Закон Гавайев разрешает взносы сотрудников в размере до 0,5% от заработной платы (до базового уровня недельной заработной платы) с максимальным еженедельным взносом в размере 5,51 доллара в 2021 году. Максимальное еженедельное пособие в 2021 году составляет 640 долларов, что меньше 650 долларов в 2020 году. На Гавайях в настоящее время нет предписания или программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Массачусетс

Государственный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (PFML) впервые стали доступны 1 января 2021 года. Еженедельные выплаты рассчитываются на основе средней недельной заработной платы работника и штата (AWW).Максимальный размер недельного пособия на 2021 год составляет 850 долларов в неделю. Общие взносы в 2021 году останутся 0,75% от заработной платы сотрудника до предела налогооблагаемого дохода социального обеспечения — 142 800 долларов в 2021 году — и работодатели, у которых есть не менее 25 сотрудников Массачусетса, разделяют 60% от 0,62% взноса за отпуск по болезни.

Нью-Джерси

Налогооблагаемая база заработной платы в 2021 году составит 138 200 долларов по сравнению с 134 900 долларов в 2020 году как для TDI, так и для страхования семейных отпусков (FLI). Ставка взносов сотрудников для TDI составит 0,47% в 2021 году.Ставка взноса FLI на 2021 год составляет 0,28%, для совокупного взноса сотрудников 0,75%. Максимальное еженедельное пособие для TDI или FLI, начиная с 2021 года, составляет 903 доллара по сравнению с 881 долларом во второй половине 2020 года.

Нью-Йорк

Закон о пособиях по инвалидности (DBL) устанавливает взносы сотрудников в размере 0,5% от заработной платы, но не более 0,60 долларов в неделю. Максимальное еженедельное пособие по инвалидности, не связанной с работой, составляет 170 долларов. Эти установленные законом суммы оставались неизменными с 1989 года и отличаются от ежегодно корректируемых государством пособий по государственным финансовым льготам.

В дополнение к причинам PFL, разрешенным в предыдущие годы, новый закон (Ch. 25, SB 8091) позволяет квалифицированным сотрудникам использовать PFL, когда они или их несовершеннолетний ребенок-иждивенец находятся на карантине или изоляции из-за COVID. -19. Чтобы покрыть расходы, связанные с этим дополнительным покрытием, регулирующие органы добавили поправку на риск COVID-19 к взносам сотрудников в 2021 году.

Ставка взносов сотрудников для покрытия PFL, начиная с 1 января 2021 года, составляет 0,506% плюс корректировка риска 0,005% для требований COVID-19, выплачиваемых в соответствии с законом 2020 года, всего 0.511% от заработной платы работника за каждый платежный период. Взносы ограничены налогооблагаемой базой заработной платы в размере 75 408,84 доллара в 2021 году — по сравнению с 72 860,84 доллара в 2020 году — для максимального годового взноса в 2021 году в размере 385,34 доллара. Еженедельное пособие PFL составляет 67% от средней недельной заработной платы работника (по сравнению с 60% в 2020 году), до максимального еженедельного пособия в размере 971,61 доллара США (до 12 недель), увеличившись с 840,70 долларов США на срок до 10 недель в 2020 году.

Род-Айленд

Налогооблагаемая база заработной платы в 2021 году составит 74000 долларов по сравнению с 72 300 долларов в 2020 году для комбинированных программ TDI и страхования временного опекуна (TCI).Ставка взносов на 2021 год останется 1,3% от заработной платы сотрудников. Род-Айленд обновляет размер еженедельного пособия каждый июль. Максимальный еженедельный размер пособия составляет 887 долларов США для льготных лет, начинающихся 1 июля 2020 г.или позднее, до тех пор, пока не будет объявлена ​​новая ставка 1 июля 2021 г.

Вашингтон

Ставка взносов работников в Вашингтоне на 2021 год остается на уровне 0,2533% от заработной платы (2/3 от общей суммы взносов в размере 0,4%) до налогооблагаемой базы заработной платы в размере 142 800 долларов. Работодатели, у которых в штате не менее 50 сотрудников, вносят 0.14668% от заработной платы (55% от медицинского взноса). Максимальное еженедельное пособие составляет 1206 долларов в 2021 году по сравнению с 1000 долларов в 2020 году.

Вашингтон, округ Колумбия

Ставка взноса работодателя не изменилась с начала программы — 0,62% от фонда оплаты труда ДЦ. Из-за городской структуры самоуправления с сотрудников не может взиматься налог на трудоустройство для покрытия расходов по программе. Округ не ограничивает отчисления на налогооблагаемую базу заработной платы. Максимальное еженедельное пособие для отпуска, начинающегося 1 июля 2020 г. или позднее, составляет 1000 долларов США.

82% американцев хотят оплачиваемый декретный отпуск, что делает его таким же популярным, как шоколад

Большинство родителей в США, которые берут отпуск по уходу за новорожденным, в настоящее время используют отпуск по уходу за ребенком. Уитни Курти / The Washington Post через Getty Images

страна не является гарантией богатства только Соединенные Штаты Америки 9000 оплачиваемый отпуск матерям после рождения или усыновления ребенка.Подавляющее большинство американцев хотели бы этого изменения.

Согласно опросу YouGov с участием 21 000 человек, проведенному с 25 марта по 1 апреля 2021 года, 82% американцев считают, что сотрудники должны иметь возможность брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в том числе для усыновления. Такой уровень поддержки делает это преимущество таким же популярным, как шоколад. На самом деле, больше американцев хотят видеть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем хотели бы, чтобы правительство воздерживалось от сокращения их пособий по социальному обеспечению.

Президент Джо Байден предложил 1 доллар США.Пакет из 8 триллионов новых и расширенных льгот, требующий одобрения Конгресса, в конечном итоге позволит всем работникам получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска на общую сумму до 4000 долларов в месяц. Этот отпуск предназначен как для мам, так и для пап, а также для ухода за собой или другим близким человеком.

Как ученые, тщательно изучавшие оплачиваемый отпуск, мы были поражены стойкостью положительного отношения американцев к этому пособию.

В нашем недавно опубликованном исследовании об отношении к U.S. Взрослые в отношении оплачиваемого отпуска по данным за 2012 год, 82% американцев поддерживали родителей, получающих оплачиваемый отпуск — пропорция, идентичная недавнему опросу YouGov.

С тех пор опросы неоднократно показывали, что по крайней мере 80% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Поразительно, что в эпоху крайней политической поляризации так много американцев могут согласиться с чем угодно. Сильная поддержка очевидна даже по всему политическому спектру: 73% республиканцев, 83% независимых и 94% демократов поддерживают эту политику.

Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, имеют свои собственные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а федеральные работники получили оплачиваемый отпуск в 2020 году. Но только 21% работников США могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отсутствие федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков, охватывающей всех сотрудников, приводит к тому, что в настоящее время существует множество различных политик, которые трудно понять и, как правило, недоступны для большинства семей.

Наше исследование показывает, что одна из причин, по которой политика в отношении оплачиваемого отпуска не получила более широкого распространения в США.С. заключается в том, что американцы не решаются поддерживать государственные программы, которые могут потребовать повышения налогов. Например, чуть менее половины американцев одобрили использование некоторого государственного финансирования для оплачиваемого отпуска в 2012 году. Тем не менее, есть свидетельства того, что это сопротивление ослабевает, и работодатели также все больше поддерживают эту политику.

Поддержка отцов в оплачиваемом отпуске раньше была относительно низкой. Около 50% американцев, например, одобрили оплачиваемый отпуск для отцов в данных опроса 2012 года, который мы рассмотрели.С тех пор как более активное отцовство набирает популярность, растет поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Шестьдесят восемь процентов опрошенных YouGov в начале 2021 года поддержали оплачиваемый отпуск как мамам, так и папам.

Годы исследований подчеркивают преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин и их семей. Наше исследование показало, что, когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, они, как правило, улучшают отношения со своими детьми и партнерами, становятся более активно участвующими в воспитании детей и реже разводятся.

Учитывая, что американцы давно хотели получить оплачиваемый отпуск, и его преимущества становятся все более очевидными, мы считаем, что национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков, охватывающая всех родителей, является важным шагом на пути к повышению качества жизни в Америке.

[ Получайте удовольствие от разговора каждые выходные. Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.]

Крис Нестер, доцент социологии, Государственный университет Огайо, , и Ричард Дж. Петтс, профессор социологии, Государственный университет Болла

Эта статья переиздана из журнала The Conversation под лицензия Creative Commons.Прочтите оригинальную статью.

Отпуск по уходу за ребенком и другие льготы по планированию семьи станут ключевыми инвестициями в 2021 году

Когда Эллисон Уэлен вернулась на работу после своего первого отпуска по беременности и родам в 2017 году, она почувствовала себя «совершенно подавленной» из-за отсутствия поддерживающих ресурсов, которые могли бы помочь ей в этом отпуск и возвращение к работе.

«Я закончил те первые три месяца на работе, и я понял, что есть около 50 вещей, о которых я хотел бы, чтобы кто-то сказал мне, прежде чем я даже был в отпуске», — говорит Уэлен.

Уэлен говорит, что она чувствовала себя потерянной в понимании того, сколько ухода за ребенком ей потребуется до и после возвращения в офис, и чувствовала себя брошенной в своем профессиональном развитии.

Вернувшись на работу к предыдущему работодателю, Уэлен знала, что нужно что-то изменить для работающих родителей, выходящих и возвращающихся из отпуска. Она основала компанию Parentaly, предоставляющую пособия по уходу за ребенком, чтобы помочь работодателям упростить процесс возвращения родителей на работу.

Parentaly предоставляет компаниям и сотрудникам инструменты, обучение и ресурсы, которые помогают работающим родителям ориентироваться в отпуске по уходу за ребенком до и после него, не жертвуя своей карьерой и помогая организации сохранить свой талант.

Эти преимущества стали еще более важными во время пандемии. Сама Уэлен этим летом пережила второй отпуск по беременности и родам, и наличие плана, как она будет ориентироваться на этот раз, помогло ей оставаться продуктивной. По ее словам, удаленная работа из-за COVID была дополнительным бонусом как для нее, так и для ее супруга.

«Мой второй отпуск по беременности и родам был намного лучше, потому что я составила план, согласно которому примерно через шесть недель после родов я хочу начать тратить от двух до четырех часов в неделю на работу», — говорит Уэлен.«Это было возможно, потому что [мой муж] не ехал на работу и у него были перерывы между встречами, где он мог прогуляться [с ребенком]. Мы могли планировать, потому что он был там ».

В то время как пандемия стала огромной проблемой для работающих родителей, более гибкий график работы на самом деле положительно сказался на их общей производительности. Согласно исследованию Университета Рутгерса, 30% работающих родителей сообщили о повышении производительности во время пандемии. В целом 94% работодателей говорят, что даже при удаленной работе сотрудников производительность была такой же или выше, чем была до пандемии, по данным Mercer, консалтинговой фирмы по кадровым вопросам и рабочим местам.

Но гибкое расписание — лишь одна часть головоломки для работодателей, желающих поддержать работающих родителей. Согласно исследованиям Great Places to Work и Maven Clinic, поставщика медицинских услуг, который поддерживает женщины и семьи с их детородными, материнскими и педиатрическими потребностями.

Подробнее : WFH Одиночество — последняя виртуальная проблема для работодателей

«Во многом это сводится к производительности, — говорит Уэлен. «[Речь идет] о том, как родители учат себя повышать свою продуктивность, а затем о том, как культура организации поддерживает эту продуктивность».

Чтобы сотрудники были вовлечены и привержены работе, одновременно выполняя свои домашние обязанности, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является ключевым моментом, с которого работодатели стремятся увеличить свои льготы для работающих родителей.Microsoft предложила родителям сотрудников 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы помочь им справиться с закрытием школ из-за COVID. PwC также обновила пособий по уходу за детьми , чтобы помочь родителям справляться с работой из дома и в виртуальной школе.

Хотя рабочие места часто сосредоточены на пособиях по беременности и родам, очень важно, чтобы они обеспечивали комплексную поддержку родителям на всех этапах жизни, — говорит Кейт Райдер, основатель и генеральный директор Maven Clinic.

«Лучшие компании действительно смотрят на отцовство как на путешествие.Речь идет не только о девяти месяцах беременности, — говорит она. «Это не просто материнство, это фертильность, возвращение к работе, коучинг [и] поиск дополнительных услуг по уходу за ребенком».

Подробнее : Ваши пособия по фертильности могут исключать из лечения сотрудников ЛГБТК +

По мере того, как работодатели смотрят в будущее к 2021 году, очень важно, чтобы они продолжали проявлять сочувствие и понимание к работающим родителям.

«Опыт работы родителем во время COVID был очень трудным и стрессовым», — говорит Уэлен.«Я надеюсь, что этот опыт приведет к некоторым значительным улучшениям в долгосрочной перспективе для меня, а именно к сокращению объема и продолжительности рабочих поездок, большей гибкости при работе из дома и улучшению пособий по уходу за детьми».

Уэлен планирует побудить каждого работодателя, с которым она работает, предоставить больше оплачиваемого отпуска и большую гибкость и поддержку, когда дело доходит до повторного приема на работу работающих родителей, вернувшихся из отпуска. Эти действия сейчас пойдут на пользу компаниям в долгосрочной перспективе.

«COVID подчеркнул важность сосредоточения внимания на продуктивности, а не на активности, и поэтому мы делаем много работы, сосредотачиваясь на том, как работать умнее, а не усерднее», — говорит Уэлен.«Компании, которые выйдут на первое место в течение следующих одного-двух лет, будут продолжать инвестировать в развитие и удержание лучших талантов во время и во время этой пандемии».

Отпуск по беременности и родам по странам 2021

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого мать прекращает работу после рождения ребенка. Многие компании, которые предлагают отпуск по беременности и родам для матерей, предоставляют такой же отпуск для отца, обычно называемый отпуском по уходу за ребенком.

В Соединенных Штатах Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) — это закон, который требует от покрываемых работодателей предоставления как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка или после его усыновления.Есть исключения из этого закона, например, в компании работает менее 50 сотрудников, родитель работает в компании менее 12 месяцев, и если работник зарабатывает в пределах 10% максимальной заработной платы в компании.

Хотя по закону для молодых родителей требуется не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска, компании имеют возможность продлить это количество недель и предложить родителям частичную заработную плату, хотя это и не требуется. Минимальный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США составляет 0 недель.В США меньше всего защитных или льготных отпусков по беременности и родам.

Родители, планирующие беременность, должны заранее запланировать несколько недель без оплаты или снижения заработной платы в финансовом отношении, в дополнение к дополнительным расходам, связанным с новорожденными.

Во всем мире количество недель отпуска по беременности и родам и процент оплаты варьируются в зависимости от страны.

Страны с полностью оплачиваемым декретным отпуском

В некоторых странах матерям выплачивается полная заработная плата за те недели, в течение которых они берут отпуск по беременности и родам.Эти страны:

Помимо предоставления 100% заработной платы матери, продолжительность отпуска по беременности и родам в этих странах составляет от шести недель в Португалии до 30 недель в Хорватии.

В других странах требуется очень высокий процент полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам, в том числе Норвегия — 94%, Франция — 90% и Болгария — 90%.

Страны с самым продолжительным минимальным декретным отпуском

В некоторых странах мира есть длительные минимальные периоды отпуска по беременности и родам.Страны с самым продолжительным минимальным оплачиваемым отпуском по беременности и родам:

  • Болгария — 58,6 недель
  • Греция — 43 недели
  • Великобритания — 39 недель
  • Хорватия — 30 недель
  • Чили — 30 недель
  • Чехия — 28 недель
  • Ирландия — 26 недель
  • Венгрия — 24 недели
  • Италия — 21,7 недели
  • Польша — 20 недель
  • Люксембург — 20 недель
  • Эстония — 20 недель

Это минимально необходимые недели для отпуска по беременности и родам.Во многих странах родителям предоставляется возможность продлить отпуск. В Эстонии матери могут взять 20 полностью оплачиваемых отпусков по беременности и родам, а затем — 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В некоторых странах, например в Чили, матери обязаны брать отпуск за несколько недель до установленного срока. В Чили матери обязаны принимать за шесть недель до родов и за 12 недель после них. В Австрии матери обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них.

.

Share Post:

About Author

alexxlab

Recommended Posts

24 июля, 2021
Как сделать объемное животное из бумаги: Как сделать из бумаги животных, схема, оригами
24 июля, 2021
Вес и рост девочки: 13 ОЧЕНЬ ВАЖНЫХ ТАБЛИЦ ДЛЯ МАМ. НОРМЫ РОСТА, ВЕСА, СНА, ВРЕМЯ ПРОРЕЗЫВАНИЯ ЗУБОВ, РАЗМЕРЫ ДЕТСКОЙ ОДЕЖДЫ И ОБУВИ
23 июля, 2021
Почему новорожденный ночью плачет: Почему ребенок плохо спит и часто просыпается ночью, основные причины, советы родителям
23 июля, 2021
Роды 30 недель беременности: Преждевременные роды
23 июля, 2021
Игры развивающие для трех лет: Игры для малышей 3-4 лет, онлайн игры для самых маленьких детей
23 июля, 2021
Срок беременности по последним месячным калькулятор онлайн: Калькулятор для расчета предполагаемой даты рождения малыша| Pampers Россия
23 июля, 2021
Дети испуганные: Испуганные дети забаррикадировались в классах: хроника ЧП в березниковском лицее
22 июля, 2021
До месячных за неделю как определить беременность: Признаки беременности на первой-второй неделе и после задержки менструации

No comment yet, add your voice below!

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *