Сколько выплачивают декретные в 2021: Страница не найдена

Содержание

Оплата больничных и декретного отпуска: что поменялось для работодателей :: РБК Pro

С 2021 года ФСС напрямую оплачивает сотрудникам компаний больничные или декретные отпуска. Это избавляет работодателей от бремени оформления выплат и их возмещения, но приведет к дополнительным штрафам, поясняют эксперты сервиса «Кнопка»

Фото: Hannah McKay / Getty Images

Как было раньше: сотрудник заболел — получил больничный — передал работодателю — работодатель заплатил положенную сумму из своего кармана — по окончании квартала/года компания обращается за возмещением в ФСС, передает документы — ФСС проводит камеральную проверку (на практике не меньше месяца) — перечисляет работодателю деньги (еще примерно неделя).

Как стало: сотрудник заболел — получил больничный — передал работодателю — работодатель из своего кармана платит за первые три дня — пересылает документы в ФСС — ФСС платит остальное.

У ведомства есть десять дней для перечисления выплат после того, как работодатель подаст документы.

ФСС перечисляет пособия напрямую работнику одним из трех возможных способов:

  • на карту;
  • почтовым переводом;
  • на реквизиты расчетного счета.

С 1 июля 2021 года выплаты можно будет получать только на карту «Мир».

Неизменным останется оплата работодателем первых трех дней больничного и предоставление отчетов в ФСС. Пособие на погребение тоже, как и прежде, выплачивают в компании — этот взнос тоже можно вернуть из Фонда социального страхования.

Продление выплат на детей до трёх лет до марта будет автоматическим – законопроект

В Госдуму внесен законопроект о продлении выплат на детей до трёх лет без подачи заявления до 1 марта 2021 года.

Законопроектом предлагается установить, что ежемесячные выплаты на первого или второго ребенка до трёх лет, которые предоставляются, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов, продлеваются автоматически до 1 марта 2021 года.

Такие положения уже действовали с 1 апреля по 1 октября 2020 года, а со 2 октября возобновилась норма, при которой для продления выплаты нужно подавать заявление.

В настоящее время ежемесячное пособие по уходу за новорождённым ребёнком оформляется, как правило, вместе с отпуском по уходу за ребёнком. Документы подаются одним из работающих родителей в бухгалтерию предприятия. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы второго родителя ребёнка о том, что он не получает это пособие. Если оба родителя не могут оформить получение пособия у работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Выплата назначается на срок до достижения ребёнком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подаёт новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребёнком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трёх лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Внесённый законопроект до 1 марта 2021 года приостанавливает обязанность получателей ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка подавать заявление о назначении указанных выплат на новый срок, а также извещать органы социальной защиты населения и территориальные органы Пенсионного фонда РФ о смене места жительства (пребывания), фактического проживания, а также обстоятельствах, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты.

Законопроект, по словам авторов, разработан в том числе для сохранения здоровья граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

Формула для расчёта дохода

Все доходы членов семьи за 12 месяцев до месяца подачи заявления делятся сначала на 12, затем на количество членов семьи. Получившееся число сравнивают с установленным для назначения пособия лимитом. Если доход на каждого члена семьи не превышает лимита, это даёт право на ежемесячную выплату.

Размер ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму на ребёнка в конкретном регионе.

Подробнее здесь.

сроки, документы, правила оформления в 2021 году

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды Количество дней до родов Количество дней после родов
Без осложнений 70 70
С осложнениями 70 86
Родились двое и больше детей 84 110

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Что надо помнить про декретный отпуск

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
  4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Детские выплаты 2021

  • Профессиональные журналы
    • Профессиональные журналы
    • Портал Баланс-Бюджет
    • Печатные издания
  • Новости
  • Правовая база
  • Конкурс
  • Магазин
  • Академия

    Beta

  • Сервисы
  • Мир позитива
  • О нас
  • Рус

    • Русский
    • Українська
  • Подписаться

  • Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации
  • Поиск

  • Вход

  • Коммерция

    • Главное
    • Все материалы
    • Спецвыпуски для коммерческих предприятий
    • Карантин
    • Школа бухгалтера: просто об учете
    • Правовые советы
    • Документооборот
    • Схемы бухгалтерских проводок
    • МСФО
    • Налоги и отчетность
    • Хозяйственные операции
    • Расчеты
    • ВЭД и валютные операции
    • Работа с частными предпринимателями
    • Проверки
    • Зарплата и кадры
    • Uteka
    • Частный предприниматель
  • Бюджет

    • Главное
    • Все материалы
    • Спецвыпуски для бюджетных организаций
    • Карантин
    • Школа бухгалтера: распорядителя бюджетных средств
    • Публичные закупки
    • Проверки контролирующих органов
    • Децентрализация (ОТО)
    • Отраслевой бухучет
    • Налоги, ресурсные платежи, РРО
    • Семинары — материалы и ответы
    • Индексация доходов
    • Оплата труда и кадровая работа
    • Бухгалтерский учет, отчетность и казначейское обслуживание
    • Бюджетный процесс, планирование, применение КЭКР
    • Uteka
  • Агро

    • Главное
    • Все материалы
    • Спецвыпуски для агропредприятий
    • Карантин
    • Правовые советы
    • Государственная поддержка и инвестиции
    • Оплата труда и кадры в С/Х
    • Земля и земельные правоотношения
    • Школа бухгалтера с/х отрасли
    • Налогообложение сельхозпредприятий
    • Хозяйственные операции в агросекторе
    • Фермерское хозяйство
    • Uteka

Апрель 2021 г.

Опубликованы нормативные ставки по материнству, отцовству и больничному

Shutterstock

Правительство опубликовало предлагаемые нормативные ставки материнского и отцовского пособий, совместного родительского вознаграждения, пособия по усыновлению, пособия по случаю утраты родителей и пособия по болезни с апреля 2021 года.

Текущая еженедельная ставка установленной законом выплаты по беременности и родам составляет 151,20 фунта стерлингов или 90% от среднего недельного заработка работницы, если эта цифра меньше установленной ставки.

Ожидается, что размер установленной законом выплаты по беременности и родам вырастет до 151 фунта стерлингов.97 с апреля 2021 года. Повышение обычно происходит в первое воскресенье апреля, а в 2021 году это 4 апреля.

Воскресенье, 4 апреля 2021 года также увидит первое ежегодное увеличение установленной законом выплаты родителям в связи с утратой. Это следует за введением права на отпуск по уходу за ребенком в связи с утратой ребенка, доступный родителям ребенка, умершего 6 апреля 2020 года или после этой даты.

Также 4 апреля 2021 года ожидается, что ставки установленного законом отцовского пособия и обязательного совместного родительского вознаграждения вырастут с 151,20 фунта стерлингов до 151 фунта стерлингов.97 (или 90% от среднего недельного заработка работника, если эта цифра меньше установленной законом ставки).

Ставка установленной законом выплаты по усыновлению увеличивается с 151,20 фунта стерлингов до 151,97 фунта стерлингов.

Это будет означать, что с 4 апреля 2021 года установленная законом плата за усыновление будет выплачиваться в размере 90% от среднего недельного заработка работника в течение первых шести недель, а оставшаяся часть периода оплаты усыновления будет составлять 151,97 фунтов стерлингов, или 90% средний недельный заработок, если он меньше 151,97 фунтов стерлингов.

Обычно ставки повышаются каждый апрель в соответствии с индексом потребительских цен (ИПЦ).

Стивен Симпсон, главный редактор закона о занятости в XpertHR, сказал: «Работодатели могли быть обеспокоены тем, что публикация этих показателей могла быть отложена из-за того, что правительство борется с пандемией коронавируса.

«Итак, это хорошая новость для HR, что теперь у них есть достаточно времени, чтобы подготовиться к апрельскому повышению этих ставок 2021 года. Национальные минимальные ставки заработной платы на апрель следующего года уже опубликованы — они были включены в обзор расходов канцлера несколько недель назад.”

Ожидается, что ставка установленной законом выплаты по болезни также увеличится с 95,85 фунтов стерлингов до 96,35 фунтов стерлингов 6 апреля 2021 года.

Чтобы иметь право на эти установленные законом выплаты, средний заработок работника должен быть равен или превышать нижний предел заработка.

Однако нижний предел доходов с апреля 2021 года еще не опубликован — он указан в правительственном сообщении как «TBC».

Возможности расчета заработной платы по персоналу сегодня

Другие вакансии по зарплате

82% американцев хотят оплачиваемый декретный отпуск, что делает его таким же популярным, как шоколад

CC BY-SA

Соединенные Штаты — единственная богатая страна, которая не гарантирует матери оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Подавляющее большинство американцев хотели бы этого изменения.

Согласно опросу YouGov с участием 21000 человек, проведенному с 25 марта по 1 апреля 2021 года, 82% американцев считают, что сотрудники должны иметь возможность брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в том числе для усыновления. Такой уровень поддержки делает это преимущество таким же популярным, как шоколад. На самом деле, больше американцев хотят видеть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем хотели бы, чтобы правительство воздерживалось от сокращения их пособий по социальному обеспечению.

Президент Джо Байден предложил 1 доллар США.Пакет из 8 триллионов новых и расширенных льгот, требующий одобрения Конгресса, в конечном итоге позволит всем работникам получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска на общую сумму до 4000 долларов в месяц. Этот отпуск предназначен как для мам, так и для пап, а также для ухода за собой или другим близким человеком.

Как ученые, тщательно изучавшие оплачиваемый отпуск, мы были поражены стойкостью положительного отношения американцев к этому пособию.

В нашем недавно опубликованном исследовании об отношении к U.S. Взрослые в отношении оплачиваемого отпуска по данным за 2012 год, 82% американцев поддерживали родителей, получающих оплачиваемый отпуск — пропорция, которая идентична недавнему опросу YouGov.

С тех пор опросы неоднократно подтверждали, что по крайней мере 80% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Поразительно, что в эпоху крайней политической поляризации так много американцев могут согласиться с чем угодно. Сильная поддержка очевидна даже по всему политическому спектру: 73% республиканцев, 83% независимых и 94% демократов поддерживают эту политику.

В девяти штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, есть свои собственные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, и федеральные работники получили оплачиваемый отпуск в 2020 году. Но только 21% работников в США могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отсутствие федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков, охватывающей всех сотрудников, приводит к тому, что в настоящее время существует множество различных политик, которые трудно понять и, как правило, недоступны для большинства семей.

Наше исследование показывает, что одна из причин, по которой политика в отношении оплачиваемого отпуска не получила более широкого распространения в США.С. заключается в том, что американцы не решаются поддерживать государственные программы, которые могут потребовать повышения налогов. Например, чуть менее половины американцев одобрили использование некоторого государственного финансирования для оплачиваемого отпуска в 2012 году. Тем не менее, есть свидетельства того, что это сопротивление ослабевает, и работодатели также все больше поддерживают эту политику.

Поддержка оплачиваемого отпуска для отцов раньше была относительно низкой. Около 50% американцев, например, одобрили оплачиваемый отпуск для отцов в данных опроса 2012 года, который мы рассмотрели.По мере того, как с тех пор набирает популярность более активное отцовство, растет поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Шестьдесят восемь процентов опрошенных YouGov в начале 2021 года поддержали оплачиваемый отпуск как мамам, так и папам.

лет исследований подчеркивают преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин и их семей. Наше исследование показало, что, когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, они, как правило, улучшают отношения со своими детьми и партнерами, становятся более активно участвующими в воспитании детей и реже разводятся.

Учитывая, что американцы давно хотели получить оплачиваемый отпуск, и его преимущества становятся все более очевидными, мы считаем, что национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков, охватывающая всех родителей, является важным шагом на пути к повышению качества жизни в Америке.

[ Получайте удовольствие от разговора каждые выходные. Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.]

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) 2021/22

Последнее обновление: апрель 2021 года

Недавнее обновление: на 2021-2022 налоговый год:
Минимальная еженедельная оплата для получения права на SMP: это будет оставаться на уровне 120 фунтов в неделю.
Еженедельная ставка SMP после первых 6 недель: это максимум 151,97 фунтов стерлингов в неделю.

Когда работница беременна, крайне важно, чтобы она получала правильное пособие по беременности и родам и право на отпуск, которого они заслуживают. Как предприятие, выяснение того, на какую зарплату имеет право беременная сотрудница и соответствуют ли она критериям, может быть длительным процессом. IRIS FMP может избавить вас от этого процесса, поскольку мы предоставляем полностью управляемые услуги по начислению заработной платы, чтобы гарантировать, что установленное законом пособие по беременности и родам ваших сотрудников обработано и доставлено точно и вовремя.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам (SMP)?

Если имеет право, работники имеют право на получение установленного законом отпуска по беременности и родам, установленного законом пособия по беременности и родам, оплачиваемого отпуска для дородового ухода (включая посещение врача и уроки) и дополнительную государственную помощь во время беременности.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается таким же образом, как и еженедельная / ежемесячная заработная плата сотрудника на срок до 39 недель — также вычитаются налоги и национальное страхование.

В течение первых 6 недель те, кто имеет право на участие, будут получать 90% своего среднего недельного заработка.

После этого (до 33 недель) они будут получать 90% своего среднего недельного заработка или по ставке 151,20 фунта стерлингов в неделю (увеличена до 151,97 фунта стерлингов на 2021/2022 налоговый год) — в зависимости от того, что меньше.

Чтобы дать вам представление, в Великобритании средняя зарплата женщины составляет около 25 336 фунтов стерлингов (на момент написания). Если взять эту зарплату в качестве ориентира, 90% среднего еженедельного заработка женщины составляет около 438 фунтов стерлингов до налогообложения.

Право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, работник должен:

  • Предоставить достаточное уведомление (работодатель должен быть уведомлен не менее чем за 15 недель до родов, а также за 28 дней). до того, как женщина захочет начать SMP)
  • Постоянно работали на работодателя в течение 26 недель до «квалификационной недели», то есть 15-й недели до ожидаемых родов
  • Зарабатывайте минимум 120 фунтов стерлингов за неделя
  • Предоставьте подтверждающее доказательство того, что они беременны — это может быть письмо врача / акушерки или справка MATB1

Обычно установленная законом выплата по беременности и родам начинается, как только вы уходите в декретный отпуск.Отпуск по беременности и родам можно начать:

  • За 11 недель до рождения ребенка сотрудником
  • На следующий день после ранних родов
  • Если сотрудник не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до недели срок родов ребенка. В этом случае декретный отпуск начнется автоматически.

После того, как работница сообщила о предпочитаемых датах начала и окончания отпуска по беременности и родам, работодатель должен предоставить письменное подтверждение этого в течение 28 дней. После этого, если сотрудник хочет изменить дату своего возвращения на работу, он должен уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель.

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, работница должна быть классифицирована как таковая, а не «работница». Подробнее об этом читайте в правительственном справочнике по статусам занятости.

Как рассчитать право ваших сотрудников на SMP

При разработке права на SMP вам сначала необходимо вычислить средних недельных заработков вашего сотрудника в «соответствующем периоде».’Еженедельный заработок должен составлять 120 фунтов стерлингов или более, чтобы сотрудник имел право на участие в программе.

Весь заработок работника, выплачиваемый в соответствующий период, должен быть разделен на количество недель или месяцев (в зависимости от частоты получения зарплаты).

Определение соответствующего периода

Конец «соответствующего периода» — это последний нормальный день выплаты зарплаты в субботу или перед субботой соответствующей недели (15 неделя перед неделей родов).

Начало «соответствующего периода» — это день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящийся по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример с еженедельной оплатой (ребенок должен быть 25

-го марта 2021 г.):

Квалификационная неделя (QW) День выплаты жалованья НАЧАЛО СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

Последний день выплаты не менее 8 недель до конца соответствующего периода

КОНЕЦ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

Последний день выплаты зарплаты в субботу QW или до нее

7-е -13 Декабрь 2020 Пятница 16 Октябрь 2020 11 Декабрь 2020

В этот соответствующий период вы суммируете заработки, выплаченные за это время, и разделите их на количество недель (в этом примере , восемь).

Ежемесячно оплачиваемый пример (младший срок 25 март 2021 г.)

Квалификационная неделя (QW) День выплаты жалованья НАЧАЛО СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

Последний день выплаты по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода

КОНЕЦ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРИОДА:

Последний день выплаты в субботу QW или до нее

7-е — 13 декабрь 2020 г. Последний рабочий день месяца 30 сентябрь 2020 г. 30 ноября 2020 г.

Вы должны сложить заработанные за этот период заработки, а затем разделить это число на количество месяцев в соответствующем периоде.Получив эту сумму, вы должны затем умножить на 12 и разделить на 52, чтобы получить среднюю заработную плату в неделю.

После того, как вы рассчитали средний недельный заработок вашего сотрудника, SMP будет выплачиваться еженедельно в размере 90% от среднего недельного заработка сотрудника (AWE) в течение первых 6 недель, или 151,20 фунта стерлингов (151,97 фунта стерлингов на 2021/22 налоговый год) или 90 % их AWE (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели.

Как мы можем помочь

Посетите нашу страницу с решениями для расчета заработной платы, переданными на аутсорсинг, чтобы получить дополнительную информацию о том, как IRIS FMP может помочь убрать трудоемкое администрирование и процедуры расчета заработной платы из вашего рабочего дня.Наш опыт и внимательность гарантируют, что установленное законом пособие по беременности и родам ваших сотрудников будет правильно и надежно регистрироваться и выплачиваться.

Чтобы ознакомиться с полными и подробными инструкциями по получению установленной законом выплаты по беременности и родам, критериям и исключениям, посетите веб-сайт правительства .

Краткий справочник Часто задаваемые вопросы

В. Сколько стоит установленное законом пособие по беременности и родам?

A. В течение первых 6 недель выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам соответствующие работники могут получать 90% своего среднего недельного заработка, а затем 90% среднего недельного заработка (или 151 фунт стерлингов.20 и 151,97 фунтов стерлингов на 2021/22 год) после этого. Воспользуйтесь калькулятором SMP, чтобы рассчитать декретный отпуск сотрудника и его размер оплаты.

В. Как долго длится декретный отпуск?

A. В общей сложности отпуск по беременности и родам составляет 52 недели. Это необязательно полностью, однако после рождения ребенка сотрудник должен взять отпуск на 2 недели (4 недели, если он работает на заводе).

В. Каковы права работницы по беременности и родам?

A. Находясь в отпуске по беременности и родам и получая установленную законом выплату по беременности и родам, трудовые права работника защищены.Сотрудники имеют право на повышение заработной платы, накопление отпуска и возвращение к работе.

В. При каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на участие в программе SMP?

A. Сотрудник не будет иметь права на SMP, если он не предоставит правильное уведомление (минимум за 15 недель до установленной даты и 28 дней, когда они хотели бы ее начать), если они не проработали минимум 26 недель подряд для работодателя (до квалификационной недели), если они не предоставили подтверждающих доказательств того, что они беременны, или если они зарабатывают менее 120 фунтов стерлингов в неделю.

В. Что такое «квалификационная неделя» в терминах SMP?

A. «Квалификационная неделя» — это 15 неделя перед неделей предполагаемых родов.

В. Каков «соответствующий период» для выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам?

A. Чтобы определить «Соответствующий период» сотрудника, вам нужно сначала определить, когда он заканчивается. «Соответствующий период» начинается:

1 день после последнего дня выплаты зарплаты (по крайней мере, за 8 недель до окончания соответствующего периода) и заканчивается в последний день выплаты зарплаты в / перед субботой соответствующей недели.

В. Что такое общий отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

A. Теперь у родителей есть возможность разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком, 37 из которых будут выплачиваться на сумму 151,20 фунта стерлингов в неделю в 2020/21 налоговом году и 151,97 фунта стерлингов в неделю в 2021 году. / 21 налоговый год, или 90% от недельного заработка сотрудника (в зависимости от того, что меньше). Хотя матери по-прежнему должны взять отпуск по беременности и родам не менее двух недель (или 4 недели, если они работают на фабрике), после этого они могут выбрать совместный отпуск со своим партнером.

В. Когда начинается выплата по беременности и родам?

A. Выплата по беременности и родам начинается в первый день отпуска по беременности и родам. Если у сотрудницы есть заболевание, связанное с беременностью, за 4 недели до положенного срока или если ее отстраняют от работы по соображениям здоровья и безопасности, работодатель может начать отпуск по беременности и родам раньше срока.

В. Можно ли продлить декретный отпуск?

A. Отпуск по беременности и родам не может быть продлен сверх 52-недельного пособия, установленного в настоящее время в Соединенном Королевстве. Правительство не заявляло о планах продления этого срока.

В. Может ли быть отложена выплата по беременности и родам?

A. Согласно руководящим указаниям правительства, работодатели могут требовать повышения оплаты материнства в соответствии со схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, однако обязательная оплата материнства должна выплачиваться и обрабатываться в стандартном порядке.

В. Повлияет ли отпуск на оплату материнства?

A. В апреле 2020 года правительство объявило, что пособия по беременности и родам и все другие родительские пособия должны рассчитываться с использованием расчета полной заработной платы над фактическим заработком при отстранении от отпуска.Это включает в себя любые потенциальные бонусы или комиссионные, которые они могли бы заработать.

В. Могут ли работодатели из-за риска заражения Covid-19 заставлять сотрудников уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока?

A. Если беременная работница подвергается риску и она не может работать из дома в соответствии с государственными директивами, работодатель может начать отпуск по беременности и родам работницы и выплатить ее досрочно. В случае отстранения от работы по соображениям здоровья и безопасности работодатель имеет право начать отпуск по беременности и родам работницы за 4 недели до предполагаемой недели родов.

82% американцев хотят оплачиваемый декретный отпуск, что делает его таким же популярным, как шоколад

Большинство родителей в США, которые берут отпуск по уходу за новорожденным, в настоящее время используют отпуск по уходу за ребенком. Уитни Курти / The Washington Post через Getty Images

страна не является гарантией богатства только Соединенные Штаты Америки 9000 оплачиваемый отпуск матерям после рождения или усыновления ребенка.Подавляющее большинство американцев хотели бы этого изменения.

Согласно опросу YouGov с участием 21 000 человек, проведенному в период с 25 марта по 1 апреля 2021 года, 82% американцев считают, что сотрудники должны иметь возможность брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в том числе для усыновления. Такой уровень поддержки делает это преимущество таким же популярным, как шоколад. На самом деле, больше американцев хотят видеть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем хотели бы, чтобы правительство воздерживалось от сокращения их пособий по социальному обеспечению.

Президент Джо Байден предложил 1 доллар США.Пакет из 8 триллионов новых и расширенных льгот, требующий одобрения Конгресса, в конечном итоге позволит всем работникам получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска на общую сумму до 4000 долларов в месяц. Этот отпуск предназначен как для мам, так и для пап, а также для ухода за собой или другим близким человеком.

Как ученые, тщательно изучавшие оплачиваемый отпуск, мы были поражены стойкостью положительного отношения американцев к этому пособию.

В нашем недавно опубликованном исследовании об отношении к U.S. Взрослые в отношении оплачиваемого отпуска по данным за 2012 год, 82% американцев поддерживали родителей, получающих оплачиваемый отпуск — пропорция, которая идентична недавнему опросу YouGov.

С тех пор опросы неоднократно подтверждали, что по крайней мере 80% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Поразительно, что в эпоху крайней политической поляризации так много американцев могут согласиться с чем угодно. Сильная поддержка очевидна даже по всему политическому спектру: 73% республиканцев, 83% независимых и 94% демократов поддерживают эту политику.

Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, имеют свои собственные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, и федеральные работники получили оплачиваемый отпуск в 2020 году. Но только 21% работников в США могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отсутствие федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков, охватывающей всех сотрудников, приводит к тому, что в настоящее время существует множество различных политик, которые трудно понять и, как правило, недоступны для большинства семей.

Наше исследование показывает, что одна из причин, по которой политика в отношении оплачиваемого отпуска не получила более широкого распространения в США.С. заключается в том, что американцы не решаются поддерживать государственные программы, которые могут потребовать повышения налогов. Например, чуть менее половины американцев одобрили использование некоторого государственного финансирования для оплачиваемого отпуска в 2012 году. Тем не менее, есть свидетельства того, что это сопротивление ослабевает, и работодатели также все больше поддерживают эту политику.

Поддержка отцов в оплачиваемом отпуске раньше была относительно низкой. Около 50% американцев, например, одобрили оплачиваемый отпуск для отцов в данных опроса 2012 года, который мы рассмотрели.По мере того, как с тех пор набирает популярность более активное отцовство, растет поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Шестьдесят восемь процентов опрошенных YouGov в начале 2021 года поддержали оплачиваемый отпуск как мамам, так и папам.

Годы исследований подчеркивают преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин и их семей. Наше исследование показало, что, когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, они, как правило, улучшают отношения со своими детьми и партнерами, становятся более активно участвующими в воспитании детей и реже разводятся.

Учитывая, что американцы давно хотели получить оплачиваемый отпуск, и его преимущества становятся все более очевидными, мы считаем, что национальная политика в отношении оплачиваемого отпуска, охватывающая всех родителей, является важным шагом на пути к повышению качества жизни в Америке.

[ Получайте удовольствие от разговора каждые выходные. Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.]

Крис Нестер, доцент социологии, Государственный университет Огайо, , и Ричард Дж. Петтс, профессор социологии, Государственный университет Болла

Эта статья переиздана из журнала The Conversation под лицензия Creative Commons.Прочтите оригинальную статью.

Материнское пособие — сколько вы можете получить

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, и как долго он длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

  • для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
  • для выплаты по беременности и родам по контракту , посмотрите в своем контракте или спросите своего работодателя — она ​​никогда не будет меньше установленной законом выплаты по беременности и родам
  • для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Какой размер установленной законом выплаты по беременности и родам вы получите

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

  • 6 недель с 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
  • 33 недели, получая либо 151,97 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения) — в зависимости от того, что меньше

Если вы получили отпуск, ваша средняя недельная заработная плата будет зависеть от того, какой была бы ваша обычная оплата, а не от вашего отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленную законом выплату по беременности и родам в связи с предыдущей беременностью.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится размер материнской платы

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,97 фунтов стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, когда вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока находитесь на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам рассчитана на основе вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую заработную плату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

  • отмена неоплачиваемого времени
  • соглашается на любые смены или часы, которые вам предложат, или даже пытается сделать дополнительные
  • взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если выплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение на работу или начало новой работы обычно приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней нахождения на связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней связи, ваша плата по беременности и родам будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем — они не могут заставить вас их выполнять, но и вы не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, это нормально работать на кого-то еще, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили ребенка. Вы по-прежнему будете получать установленное законом пособие по беременности и родам от первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

  • вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до установленного срока, и
  • у вас нет права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать у него менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на размер установленной законом оплаты труда по беременности и родам. Но это может повлиять на любую получаемую вами по договору материнскую плату — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какая разница.

Было бы неплохо проверить свой контракт, даже если вы не получаете зарплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной работой.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый — Money Advice Service

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

Когда у вас рождается ребенок, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько времени вы проработали на своей работе.

Однако, хотя у вас есть право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только за 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда это начнется?

Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это 11-я неделя до рождения ребенка.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск как минимум на две недели после рождения ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

  • Обычный декретный отпуск: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, что и до того, как вы взяли отпуск по беременности и родам.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна. В этом случае вам должна быть предоставлена ​​аналогичная работа с такой же оплатой и такими же условиями.

Ваши права на декретный отпуск

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудника, которые вы обычно получаете на работе, например:

  • оплачиваемый отпуск
  • защита от несправедливого увольнения
  • пенсионных выплат и прав в течение периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
  • любые другие вознаграждения работникам (e.грамм. абонемент в спортзал, медицинская страховка) на весь период декретного отпуска.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Обязательная выплата по беременности и родам — ​​это минимальная законная сумма, которую ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

  • в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
  • проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.

Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько вы получите установленного законом пособия по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2021-22 налоговом году:

Официальный декретный отпуск Установленное законом пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.97 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Ближайшие 13 недель Без оплаты

Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

Однако остальное вы оставите себе. Так что даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, посмотрите свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

Оплата труда по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как договорная выплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего найма.

Установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете через агентство

Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

  • Вы работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
  • Работайте в агентстве полностью или частично в течение 15 дней недели до установленного срока
  • Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые правомочные родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны направить своему работодателю обязательное уведомление о прекращении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплату пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если у вас нет отпуска по беременности и родам.

Если вы живете в Англии, Уэльсе или Шотландии, узнайте больше о совместной родительской оплате на {: target = ”_ blank”} веб-сайте GOV.UK

Если вы живете в Северной Ирландии, посетите веб-сайт nidirect

Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

  • Выплата по беременности и родам или отпуск
  • оплата или отпуск при усыновлении
  • Пособие по беременности и родам

Вы или ваш партнер должны:

  • работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка
  • оставаться у работодателя во время совместного отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

  • отработали 26 недель (не обязательно подряд)
  • заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)

Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице «Отпуск и оплата усыновления».

Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

  • вы служащий или рабочий
  • , вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по усыновлению, а ваш партнер имеет право на получение установленного законом отцовского пособия.

В Северной Ирландии посетите сайт nidirect.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам.Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

Официальный отпуск и оплата по беременности и родам

Чтобы подать заявление о предоставлении установленного законом отпуска и выплаты по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы собираетесь в декретный отпуск и подаете запрос по беременности и родам, по крайней мере за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вам подобрали ребенка для отпуска по беременности и родам
  • За 28 дней до начала выплаты пособия по беременности и родам

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

Это может быть:

  • ваш сертификат MATB1
  • письмо от врача или акушерки

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

Возвращение на работу

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

  1. выяснить, не является ли то, что происходит, дискриминацией.
  2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вы сможете решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
  3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

Беременные на работе 2021 — Акция по беременности и родам


Январь 2021 г.

Вы работающая будущая мать или новый родитель? В этом информационном листе описываются ваши права и льготы во время отпуска по беременности и родам, а также указано, где вы можете получить более подробную информацию.

Эти права продолжают действовать во время пандемии коронавируса (Covid-19). Для получения дополнительной помощи по вопросам о правах на работе в связи с Covid-19 см. Наши часто задаваемые вопросы о Covid для беременных.

Ставки заработной платы и пособий в данном информационном листе действительны с апреля 2021 г. по апрель 2022 г.

Когда вы читаете о своих правах , следует помнить несколько ключевых моментов:

  • Все работники защищены от дискриминации в случае увольнения или несправедливого обращения с вами из-за беременности или родов.Увольнение или несправедливое обращение с вами из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам или воспользовались каким-либо из своих материнских прав на работе, является дискриминацией.
  • Не имеет значения, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, действуют те же права.
  • У вас есть те же права по беременности и родам, если вы являетесь сотрудником по срочному, срочному или временному контракту или если вы являетесь учеником. Если вы не являетесь сотрудником, например, потому что вы работаете не по найму или выполняете временную работу, у вас нет права на отпуск по беременности и родам, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам и иметь другие права.
  • Работники агентства защищены от дискриминации во время беременности и после родов. Большинство заемных работников имеют право на получение материнского пособия. Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения и защиты здоровья и безопасности.
  • Отсутствие на работе по причине беременности не влияет на квалификационный период.
  • В этой брошюре описаны ваши юридические права минимум . Ваш работодатель может предоставить более широкие права, чем эти, поэтому вам всегда следует проверять свой контракт или спрашивать свой профсоюз или отдел кадров.Если ваш работодатель не предоставляет вам этих прав, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Отпуск по беременности и родам

Что такое обычный отпуск по беременности и родам (OML)?

OML — это первые 26 недель отпуска по беременности и родам. Если вы вернетесь на работу после 26 недель OML, вы имеете право вернуться на ту же работу. Вы должны правильно уведомить своего работодателя, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам (см. «Как отправить уведомление» ниже).

Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)?

AML длится 26 недель и начинается на следующий день после окончания OML. Если вы вернетесь на работу после ПОД, у вас все еще есть право вернуться на ту же работу, но, если это практически невозможно, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. См. «Вернуться к работе» ниже.

Должен ли я сказать своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?

Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы возьмете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Когда вы уведомляете своего работодателя о дате начала отпуска по беременности и родам, он должен написать вам ответ, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала). Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить вас как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше (см. «Вернуться к работе» ниже). Если вы хотите принимать только OML, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании OML. Если вы хотите воспользоваться оплачиваемым отпуском по беременности и родам только в течение 9 месяцев, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании оплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель не ответит вам в ответ на дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, если вы решите вернуться на работу до окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам.

Кто это получает?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам независимо от того, насколько рано родился ваш ребенок. Вы также имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок умер после родов или родился мертвым по истечении 24 недели беременности.

Все работающие женщины имеют право на OML и AML с первого дня работы. Неважно, сколько часов вы работаете или как долго вы работали на своего работодателя.

Быстрая проверка — сотрудники

Краткое изложение прав сотрудников.

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

— ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование

— ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы это делаете

— все оборудование для работы предоставляет работодатель.

Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Установленное законом пособие по беременности и родам

(SMP)

Отгул для дородовой помощи Охрана здоровья и безопасности Защита от

увольнение или несправедливое обращение

Я уже была беременна, когда приступила к своей нынешней работе Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов.

в неделю

Есть Да

(при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Есть Есть Есть
Если вы не уверены в датах

Если вы не уверены, были ли вы беременны на момент начала вашей нынешней работы; или, если вы проработаете на своего работодателя достаточно долго, чтобы претендовать на какие-то права, вам следует проконсультироваться по поводу вашей ситуации. То, что вы получите, будет зависеть от того, какую дату ваша акушерка укажет на вашем сертификате MAT B1, когда вы примерно на 20 неделе беременности, поэтому вам следует обсудить это с ним / ней, прежде чем он / она заполнит его.

Быстрая проверка — рабочие

Краткое изложение прав агентств, временных работников и других работников, не являющихся наемными работниками.

Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Закон

Материнское пособие

(SMP)

Отгул для

дородовое наблюдение

Здоровье и безопасность

защита

Защита от увольнения или недобросовестного обращения
Я уже была беременна, когда приступила к своей нынешней работе Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме заемных работников — см. ниже) Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.

(кроме заемных работников — см. Ниже)

Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Да

(при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.

(кроме агентства

рабочих — см.

ниже)

Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.

Права заемных работников Заемные работники, проработавшие 12 недель в одном и том же месте работы, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если ваш работодатель прекращает ваше трудоустройство по соображениям здоровья и безопасности. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях.Если подходящей альтернативной работы нет, вы имеете право быть отстраненными от вашего агентства с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или до тех пор, пока вы, вероятно, остались бы в этом трудоустройстве.

Работники агентства, проработавшие в течение 12 недель по месту работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, приходящихся на ваше рабочее время. Для получения дополнительной информации см .: Материнские и родительские права для заемных работников

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

  • ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налоги и средства государственного страхования
  • ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
  • ваш работодатель предоставляет все необходимое оборудование для вашей работы.

Если вы работаете в агентстве или выполняете временную работу, вы, вероятно, не являетесь сотрудником, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам (см. Ниже).

Некоторые работники агентства имеют договорное право на отпуск по беременности и родам, поэтому вам следует проверить свой договор. В противном случае вам следует согласовать с вашим агентством / работодателем, сколько времени вы будете проводить, чтобы родить ребенка. Вы защищены законом о дискриминации, если к вам относятся менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали по причине беременности или родов.

Когда я могу начать декретный отпуск?

Вы можете выйти в обычный отпуск по беременности и родам не раньше чем за 11 недель до ожидаемой недели родов. Это когда вы находитесь на 29 неделе беременности, но вы должны указать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который вам выдаст акушерка или терапевт. Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 11 воскресений. Вам решать, когда вы хотите прекратить работу. Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:

  • Вы отсутствуете на работе по причине беременности за четыре недели до ожидаемой недели родов.Отсутствие, связанное с беременностью, включает заболевание, связанное с беременностью, а не другие заболевания, а также приостановление беременности по соображениям здоровья и безопасности. Если вы заболели непродолжительное время, ваш работодатель может разрешить вам начать отпуск по беременности и родам, когда вы запланировали, например, если они договорились о беременности
  • Ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали начать отпуск. В этом случае ваш отпуск начнется на следующий день после родов, и вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы дали

Как оформить отпуск по беременности и родам и оплатить

Когда мне нужно сообщить своему работодателю, что я беременна?

Последний раз, когда вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, является 15-я неделя до рождения ребенка.Ничего не говорится о том, что вы должны сообщить своему работодателю раньше, хотя это может быть вам выгодно, например, особые права на здоровье и безопасность во время беременности и право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода применяются, когда ваш работодатель знает, что вы беременны. . Закон защищает вас от увольнения или дискриминации по причине беременности, и это может применяться только в том случае, если ваш работодатель узнает, что вы беременны. Для получения дополнительной информации см .: Дискриминация при беременности.

Как мне тренироваться за 15 недель до родов? Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений.Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов.

Вам следует указать дату родов, указанную в справке MAT B1, которую ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

На что я имею право во время отпуска по беременности и родам?

Вы по-прежнему имеете право на законных прав (т. Е. Прав, которые по закону применяются ко всем сотрудникам в этой стране) на протяжении всего отпуска по беременности и родам. Например, каждый имеет законное право на как минимум 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от того, находится он в декретном отпуске или нет.Кроме того, ваш работодатель не должен дискриминировать вас, не рассматривая ваши возможности, такие как повышение по службе или повышение заработной платы. Для получения дополнительной информации, если с вами несправедливо обращаются во время отпуска по беременности и родам, см. Раздел Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу.

Следующие права сохраняются во время OML и AML:

  • период уведомления в вашем трудовом договоре по-прежнему будет применяться (если вы или ваш работодатель желаете уволить вас с работы)
  • вы будете иметь право на пособие по сокращению штата (после двух лет службы)
  • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб продолжают применяться
  • , если в вашем контракте есть раздел, в котором говорится, что вы не должны работать в какой-либо другой компании, это все равно будет применяться.

Ваши договорные права (т. Е. Условия, такие как служебный автомобиль или оплачиваемый отпуск) также сохраняются в течение всего вашего отпуска по беременности и родам, помимо вашей обычной заработной платы. В течение первых 39 недель вашего отпуска вы, вероятно, будете иметь право на получение SMP или MA (см. «Выплата по беременности и родам» ниже). После этого отпуск обычно не оплачивается. Некоторые работодатели предлагают дополнительную оплату по беременности и родам, поэтому проверьте свой контракт или обратитесь в отдел кадров или к представителю вашего профсоюза.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную вакансию, если таковая имеется.Если такового нет, они должны выплатить вам любое уведомление и выплатить пособие по сокращению штата, на которое вы имеете право.

Как мне уведомить об отпуске по беременности и родам и оплатить его?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до рождения ребенка (рекомендуется указать это в письменной форме, например, отправить своему работодателю письмо по электронной почте, чтобы подтвердить дату, когда вы хотите начать отпуск. ):

1. что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3.дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате не менее чем за 28 дней до новой даты или старой даты, которая является самой ранней. Если есть веская причина, почему это невозможно, сообщите об этом своему работодателю как можно скорее. Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы должны предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) , в котором указывается ожидаемая неделя родов.Свидетельство о материнстве MATB1 вы можете получить у акушерки или терапевта на 20 неделе беременности. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе на 15-й неделе до родов. Если вы не можете направить уведомление до 15-й недели до наступления срока, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

После того, как вы уведомите о дате начала отпуска по беременности и родам и начнете платить, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала).Если ваш работодатель не ответит вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о возвращении до окончания 52-недельного отпуска по беременности и родам.

Положения об этих требованиях к уведомлению взяты из Положения об отпуске по беременности и родам 1999 г., рег. 7 и 11.


Установленное законом пособие по беременности и родам


Что такое установленная законом выплата по беременности и родам (SMP)?

SMP выплачивается за 39 недель женщинам, которые имеют на это право.Ваш работодатель выплачивает их вам, а затем требует большую часть или всю сумму обратно от HM Revenue and Customs (HMRC). Вы можете получить SMP в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе, или если вы уволены или сокращены, или если срочный контракт истекает после 26 недели беременности. Вам не нужно возвращать SMP, если вы не вернетесь к работе.

Временные, агентские и другие «работники» могут получить SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Вы являетесь «работником», если ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает все налоги и NI, но вы не работаете на себя.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на получение SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. SMP не классифицируется как «общественные фонды» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

Кто получает SMP?

Вы получаете SMP, если:

  • вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до предполагаемой недели родов (что примерно соответствует 26-й неделе беременности). Другими словами, вы должны приступить к работе до того, как забеременеете, и
  • вы все еще работаете на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это всего лишь один день на этой неделе — или вы не больны или находитесь в отпуске, и
  • вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты зарплаты до конца 15-й недели до того, как ваш ребенок родится. должное.

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя (см. «Как отправить уведомление» выше). Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, все равно спросите. Ваш работодатель определит, соответствуете ли вы критериям SMP, и если вы не соответствуете требованиям, он предоставит вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Затем вам следует проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» ниже).

Если ваш работодатель не знает, как разработать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 200 3200 и попросить совета.Если вам отказали в SMP, ваш работодатель уже ликвидирован или оплатил его неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по вопросам урегулирования платежей по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение. HMRC может оплачивать SMP напрямую. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

Сколько стоит SMP?

SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам будут платить 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего заработка, если он меньше, в течение 33 недель.

Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или двух месяцев до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели (15 неделя до ожидаемой недели родов).

Ваш работодатель оплачивает ваш SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.

Когда я могу получить SMP?

Как и в случае отпуска по беременности и родам, вы можете начать свой SMP не раньше чем за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:

  • у вас есть связанное с беременностью заболевание / отсутствие в течение 4 недель до ожидаемой недели родов или
  • ваш ребенок родился до того, как вы начнете беременность

Ваш SMP обычно начинается в тот же день, что и ваш декретный отпуск. Если ваш декретный отпуск и оплата вызваны одной из вышеперечисленных причин, ваш SMP начнется следующим образом:

  • Если вы не работаете по причине, связанной с беременностью, в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе.Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется на
  • .

  • , если вы родили до начала отпуска по беременности и родам, ваш SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Вы можете работать на работодателя, который оплачивает вашу SMP, до 10 дней во время вашего отпуска по беременности и родам, не теряя при этом никаких SMP (см. «Дни для связи»). Но если вы работаете более 10 дней, вы не можете получить SMP ни на одной неделе, в которой вы работаете, даже на части недели.

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15-й недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы трудоустроены на 15-й неделе до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.Не имеет значения, больны ли вы на этой неделе или отдыхаете. После того, как вы получили право на участие в программе SMP, вы имеете право на ее получение в течение полных 39 недель, даже если вы увольняетесь, увольняетесь с работы или срок действия контракта истекает в любое время после 15-й недели до рождения ребенка. или во время отпуска по беременности и родам.

Примечание: если вы получаете профессиональную зарплату по беременности и родам от своего работодателя (это увеличивает ваш SMP), вы не будете получать профессиональную зарплату после окончания вашего контракта, только часть SMP, если это не согласовано в рамках вашего увольнения.

Мой работодатель выплачивает доплату по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель выплачивает вам дополнительную оплату по беременности и родам, вы должны выплатить ее только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике материнства. Вам нужно только выплатить дополнительную оплату труда, а не часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей средней заработной платы за шесть недель и 151,97 фунтов стерлингов за 33 недели. SMP — ваш, независимо от того, вернетесь вы или нет.

Для получения дополнительной информации о SMP см .: Вопросы по оплате материнства.


Пособие по беременности и родам

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (MA) выплачивается вашим местным центром занятости Plus в течение 39 недель. Вы можете получить MA, если вы не имеете права на SMP от вашего работодателя, например, потому что вы начали новую работу, когда вы уже были беременны, ваш заработок слишком низкий или вы работаете не по найму.Вы можете подать заявление на получение MA, если вы в настоящее время не работаете, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA в течение 14 недель, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Пособие по беременности и родам не относится к категории «государственных средств» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

Кто получает степень магистра?

Вы можете потребовать MA, если:

  • вы работали не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
  • вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Если вы работаете, вам следует отправить платежные ведомости за те недели, в которых вы заработали больше всего. Вы можете сложить заработки на нескольких работах. Если вы работаете не по найму, JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальную страховку и позволит вам обновить свои взносы в NI.

Пособие по беременности и родам очень гибкое, и большинство женщин могут на него претендовать. Вы можете включить несколько недель работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день каждую неделю, один рабочий день или его часть будет считаться рабочей неделей. Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.

Как мне подать заявку на получение MA?

Вы можете запросить форму MA1 в местном центре вакансий и подать заявление или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688.Вы также можете найти форму заявки MA1 здесь: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, сможете ли вы получить выгоду. Если у вас нет права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (см. «Пособие по поддержке при трудоустройстве» ниже).

Самый ранний срок, по которому вы можете подать заявление на получение MA, — за 15 недель до родов, а выплата вам может быть произведена не раньше, чем за 11 недель до положенного срока.Если вы подадите заявку на пособие по беременности и родам с опозданием, оно может быть выдано только на срок до трех месяцев. Вам решать, когда вы хотите начать получать пособие по беременности и родам, и вы должны указать дату в форме заявления MA1. Если вы не работаете, ваш MA будет выплачиваться за 11 недель до положенного срока.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашей средней заработной платы, если она меньше, в течение 39 недель.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления на получение MA см .: Maternity Pay Questions.


Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) — по беременности и родам

Что такое ESA — Maternity?

ESA — это еженедельное пособие, которое может выплачиваться беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам. Вам не нужно проходить оценку трудоспособности. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

Кто получает ESA?

Вы получаете ESA, если в течение последних трех налоговых лет вы заплатили или получили достаточное количество взносов в систему государственного страхования, которые не перекрывают текущий календарный год.Ваш консультант Jobcentre Plus решит, сможете ли вы получить пособие.

Чтобы запросить ESA, используйте форму заявки на пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» выше). Если у вас нет права на получение MA, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, можете ли вы получить ESA. Взносы ESA основаны на предыдущих взносах в систему государственного страхования и не относятся к государственным фондам. Полный список государственных фондов см: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds.

Когда ESA выплачивается беременным женщинам?

ESA может выплачиваться за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка.Ставка ESA варьируется в зависимости от ваших обстоятельств. ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю, если вы старше 25 лет или один из родителей старше 18 лет.


Вернуться к работе


Должен ли я уведомить меня о своем возвращении из декретного отпуска?

Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться. По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату.Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с вашим работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания отпуска по беременности и родам к вам следует относиться так же, как и к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не дадите это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца вашего отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в ответ на дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам (см. Раздел «Как уведомить о декретном отпуске и выплате» выше, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о досрочном возвращении на работу. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Закон не разрешает вам работать в течение двух недель после родов, и этот период известен как обязательный декретный отпуск. В это время вам не разрешат вернуться к работе.

Если вы намереваетесь взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) после вашего отпуска по беременности и родам, или ваш партнер собирается разделить часть вашего отпуска, вы должны уведомить об этом как минимум за 8 недель. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Имею ли я право вернуться на ту же работу?

Да, если вы вернетесь к работе после OML, вы имеете право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь к работе после AML, вы также имеете право вернуться к точно такой же работе.Но если ваш работодатель может показать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу, например, из-за реорганизации, вы имеете право получить подходящую альтернативную работу на очень похожих условиях.

Если ваш работодатель не предлагает вам ту же работу по возвращении на работу, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам» и после возвращения на работу.

Ваши права при возвращении на работу будут другими, если вы возьмете общий отпуск по уходу за ребенком, поскольку ваши права будут зависеть от того, сколько всего вы берете в отпуск, включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и общий отпуск по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?

Вы не можете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться на свою старую работу.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

  • Спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск из-за вас.
  • Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отпуска. Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.
  • Возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей. Вы должны уведомить об отпуске по уходу за ребенком за 21 день, и он обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован до 18 -го дня рождения года и отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком, см. Ниже.
  • Если вы не можете вернуться из-за болезни, вы можете взять отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам, если вы соблюдаете процедуры своего работодателя в отношении болезни. Дополнительную информацию см. В разделе «Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам».
  • Возьмите общий отпуск по уходу за ребенком. Если вы не использовали весь свой отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право взять любые неиспользованные недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер имеете на это право. Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель, и уведомление должно быть сделано не позднее, чем через год после рождения вашего ребенка.См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Что делать, если я не хочу возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом за неделю.

Вам НЕ нужно возвращать полученный SMP.

Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Что произойдет, если я скажу, что хочу вернуться к работе, и передумаю?

Многие женщины считают невозможным до родов узнать, как они будут себя чувствовать после родов, поэтому всегда полезно сказать, что вы вернетесь, чтобы иметь возможность выбора. Если позже вы решите не возвращаться, вы можете уволиться с работы в обычном порядке. Период уведомления может идти одновременно с отпуском по беременности и родам.

Могу ли я вернуться на работу с частичной занятостью или изменить часы работы?

У вас есть право попросить о неполном или гибком графике, и ваш работодатель обязан серьезно рассмотреть ваш запрос.У вашего работодателя должна быть веская деловая причина для отказа. Если вы или ваш партнер хотите работать неполный рабочий день или изменить свое рабочее время, см. Часы работы, удобные для детей.

Мой декретный отпуск скоро заканчивается, и я снова беременна. Какие у меня будут права?

Вы будете иметь право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель для вашего новорожденного ребенка, и вы также можете иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Дополнительную информацию см. В разделе «Беременные во время декретного отпуска (ожидают снова)».


Прочие материнские и родительские права

Оплачиваемый отпуск для дородовой помощи

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право взять разумный отпуск для дородовых посещений, включая время, необходимое для поездки в клинику или терапевта, без потери заработной платы. Вы должны сообщить своему работодателю, когда вам понадобится выходной. Ваш работодатель может попросить показать вашу карту приема и справку о том, что вы беременны, на все приемы, кроме первого.

Дородовая помощь может включать занятия с родителями и релаксацию. Вам может потребоваться письмо от вашего терапевта или акушерки, чтобы показать вашему работодателю, что эти занятия являются частью вашего дородового ухода.

Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений и занятий, приходящихся на их рабочее время.

Дополнительную информацию о отпуске для дородовой помощи см. В разделе «Отгул для дородовой помощи».

Отцы и партнеры также имеют право на неоплачиваемый отпуск до двух дородовых посещений (максимум 6.5 часов на прием. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации см. Права в сфере труда для отцов и партнеров.

Права на охрану труда и технику безопасности

Если вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью, ваш работодатель должен убедиться, что ваша работа и условия труда не поставят под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка.

Все работодатели должны проводить оценку рисков на рабочем месте. Это должно включать оценку рисков для беременных женщин или молодых матерей, и ваш работодатель должен сделать все разумное, чтобы устранить или уменьшить любые риски.Это включает в себя риски заражения Covid-19. Беременные женщины считаются уязвимой группой, и ваш работодатель должен гарантировать, что вы можете работать из дома, где это возможно. Вы можете найти правительственное руководство по работе во время пандемии коронавируса, которое ваш работодатель должен учитывать при оценке рисков: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-advice-for-pregnant -работники / коронавирус-covid-19-советы-беременным-сотрудницам.

Если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры по защите вашего здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью.Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности или родов, вы должны получить медицинскую справку от вашей акушерки или терапевта. Если у вас есть какие-либо опасения по поводу вашего здоровья или безопасности на работе, вам следует обсудить это со своей акушеркой или терапевтом и попросить у них письмо, чтобы показать вашему работодателю.

Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать разумные меры для изменения ваших условий работы или продолжительности рабочего времени, например, предоставить место для сидения, дополнительные перерывы или убедиться, что вы не занимаетесь тяжелой работой.

  • Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативу
  • Если это невозможно, ваш работодатель должен приостановить вашу выплату полной заработной платы до тех пор, пока это необходимо, чтобы избежать рисков.

Если вы работаете в ночное время и ваш врач посоветует вам остановиться по соображениям здоровья и безопасности, вы имеете право перейти на дневную работу или, если это невозможно, быть отстраненным от работы с получением полной заработной платы. Вы должны предоставить медицинскую справку.

Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если вы не можете продолжить работу по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях. Если подходящей альтернативной работы нет, ваше агентство должно приостановить вас с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или до тех пор, пока вы, вероятно, продолжили бы это место.

Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.

Грудное вскармливание

Законы о здоровье и безопасности, гибком графике работы и дискриминации обеспечивают некоторую правовую защиту кормящих матерей на работе. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Увольнение, дискриминация или потеря заработной платы

Противозаконно, когда ваш работодатель обращается с вами несправедливо, увольняет вас или отбирает вас для увольнения по любой причине, связанной с беременностью, родами или отпуском по беременности и родам, см. Дискриминация и дискриминация во время беременности во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу.

Вам необходимо проработать у вашего работодателя два года, чтобы подать заявление о обычном несправедливом увольнении, но вы можете подать заявление о дискриминации и автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по беременности и родам с первого дня вашей работы.

Если вас уволили во время беременности или во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения.

Вы должны подать иск в суд по трудовым спорам в течение трех месяцев, минус один день, с даты действия, на которое вы подаете жалобу.Вы также должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Для получения дополнительной информации см .: Решение проблем на работе.

Резервирование

Если вас уволили из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности / материнству.

Если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение альтернативной подходящей вакансии (если таковая имеется) до того, как она будет предложена другим сотрудникам.Эта особая защита обеспечивается Рег. 10 Положений о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. 1999 года. Вам не нужно проходить собеседование или процедуру оценки, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам и есть подходящая альтернативная вакансия. Для получения дополнительной информации см .: Избыточность во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) имеют законное право взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком и оплатить его при рождении, если вы соответствуете квалификационным условиям.Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей.

Отцы или партнеры также имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком, если мать досрочно завершает отпуск по беременности и родам и оба родителя соответствуют квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см .: Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Отпуск по уходу за ребенком и выходной для иждивенцев

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель на одного родителя на ребенка (это отличается от нового права на совместный отпуск по уходу за ребенком) до 18-летия вашего ребенка.

Родители также имеют право на неоплачиваемый экстренный отпуск для ухода за иждивенцем, который заболел, родил или получил травму. Отпуск также можно использовать, если возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем, например. если ваша няня заболела. Для получения дополнительной информации об этих правах см .: Отгул для работающих родителей.

Болезнь

Вы защищены от несправедливого увольнения и дискриминации, если вы заболели во время беременности. Любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, должно регистрироваться отдельно и не должно включаться в ваше общее отсутствие по болезни в дисциплинарных целях или в целях увольнения.Для получения дополнительной информации см .: Болезнь во время беременности и декретного отпуска.


Льготы для семьи

Все беременные женщины и роженицы имеют право на бесплатные рецепты и бесплатную стоматологическую помощь NHS. Вам необходимо заполнить форму FW8, чтобы получить свидетельство об освобождении от материнства, которое можно получить у терапевта или акушерки.

После рождения ребенка у вас также будет право на получение пособия на ребенка (если вы или ваш партнер зарабатываете менее 60 000 фунтов стерлингов), попросите у своего патронажного медперсонала форму заявления.

Если вы безработный, имеете низкий доход или ваш доход падает во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете претендовать на универсальный кредит. Право на получение универсального кредита зависит от дохода вашей семьи, ваших жилищных расходов и количества детей.

Вы можете получить дополнительную помощь с заявкой на универсальный кредит в Citizens Advice. Бесплатная помощь в подаче заявки: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».


Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Maternity Action
Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Консультационная линия по правам беременных:
по всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029
Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для получения совета по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав. Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Share Post:

About Author

alexxlab

Recommended Posts

No comment yet, add your voice below!

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *